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Empresa de Coaching, Capacitación, Training y Assessments. Desarrollamos el potencial Humano

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## Entradas

- [Talento joven en tiempos de incertidumbre](https://wright.cl/sitio/2026/06/09/talento-joven-en-tiempos-de-incertidumbre/) - La transformación digital, la inteligencia artificial, las expectativas laborales y la velocidad han modificado la forma en que construimos nuestras carreras.
- [Comunicación digital: cómo conectar (de verdad) en entornos híbridos](https://wright.cl/sitio/2026/05/07/comunicacion-digital-como-conectar-de-verdad-en-entornos-hibridos/) - “Estamos solos juntos.” Así describe Sherry Turkle, investigadora del Massachusetts Institute of Technology, nuestra relación actual con la tecnología. Estamos conectados todo el día. Pero no siempre nos estamos entendiendo o nos sentimos comprendidos/as. ¿Te ha pasado que sales de una reunión online con más dudas? ¿O que un mensaje en chat se interpreta de
- [Presentaciones de Alto Impacto: cuando comunicar bien también es cuidar a las personas de tu organización](https://wright.cl/sitio/2026/04/01/presentaciones-de-alto-impacto-cuando-comunicar-bien-tambien-es-cuidar-a-las-personas-de-tu-organizacion/) - Muchas veces damos por hecho: cómo comunicamos lo que pensamos, sentimos y proponemos en el trabajo. Consejos para una presentación de alto impacto.
- [Primeros pasos como líder: todo lo que una empresa debería preparar](https://wright.cl/sitio/2026/03/09/primeros-pasos-como-lider-todo-lo-que-una-empresa-deberia-preparar/) - Liderar es una ruta de crecimiento que se aprende con intención. Te compartimos información relevante sobre liderazgo femenino en el mundo y en Chile.
- [Innovar sin miedo: cómo el miedo al error se convirtió en el mayor enemigo del aprendizaje](https://wright.cl/sitio/2026/02/05/innovar-sin-miedo-como-el-miedo-al-error-se-convirtio-en-el-mayor-enemigo-del-aprendizaje/) - Hoy las empresas invierten en capacitaciones, plataformas de aprendizaje y nuevas metodologías. Pero hay una barrera silenciosa: el miedo al error.
- [Learning by Doing: el poder del aprendizaje basado en proyectos](https://wright.cl/sitio/2026/01/16/learning-by-doing-el-poder-del-aprendizaje-basado-en-proyectos/) - ¿Cómo recuperamos nuestra capacidad de atención y reflexión cuando estamos gobernados por los textos y videos cortos que ultra resumen el contenido?
- [Carta de Bienvenida al Participante y Política de Calidad OTEC WRIGHT](https://wright.cl/sitio/2024/12/20/carta-de-bienvenida-al-participante-y-politica-de-calidad-otec-wright/) - En WRIGHT, como Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) certificado bajo la norma NBCH 2728 de Chile, estamos profundamente comprometidos con la calidad y la mejora continua de nuestros programas de formación. Trabajamos incansablemente para ofrecer soluciones de capacitación que se alineen con los más altos estándares, asegurando que cada experiencia de aprendizaje no solo cumpla
- [Reconocimiento: la conducta que transforma equipos (y el cierre de año que tu equipo necesita)](https://wright.cl/sitio/2025/12/11/reconocimiento-la-conducta-que-transforma-equipos-y-el-cierre-de-ano-que-tu-equipo-necesita/) - Por qué reconocer no es “ser buena onda”, sino una práctica conductual que aumenta desempeño, motivación y confianza.
- [La batalla por el top talent joven: ¿qué buscan realmente las nuevas generaciones en un líder y en una empresa?](https://wright.cl/sitio/2025/11/28/la-batalla-por-el-top-talent-joven-que-buscan-realmente-las-nuevas-generaciones-en-un-lider-y-en-una-empresa/) - Encontrar y retener talento joven ya no es solo un desafío de recursos humanos,es una prioridad estratégica.El mercado laboral cambió, las motivaciones también
- [Carreras líquidas o squiggly: por qué antes no y ahora sí](https://wright.cl/sitio/2025/10/07/carreras-liquidas-o-squiggly-por-que-antes-no-y-ahora-si/) - ¿Alguna vez te has preguntado por qué tus papás o abuelos podían pasar 30 años en la misma empresa?
- [¿Y si nos despedimos del agotamiento crónico?](https://wright.cl/sitio/2025/09/04/y-si-nos-despedimos-del-agotamiento-cronico/) - Descansar para recuperar vitalidad en el trabajo y en la vida. ¿Realmente descansamos, o solo sobrevivimos a la rutina esperando la próxima pausa?
- [Seguridad psicológica: la base invisible de los equipos que prosperan](https://wright.cl/sitio/2025/08/05/seguridad-psicologica-la-base-invisible-de-los-equipos-que-prosperan/) - La seguridad psicológica no es solo un concepto de moda. Es una necesidad real para construir culturas organizacionales más humanas, innovadoras y sostenibles.
- [La verdad sobre la salud mental en el trabajo en Chile: ¿lo estamos ignorando en silencio?](https://wright.cl/sitio/2025/07/03/la-verdad-sobre-la-salud-mental-en-el-trabajo-en-chile-lo-estamos-ignorando-en-silencio/) - La salud mental, el bienestar emocional y la gestión del estrés no son temas blandos: son la base de un desempeño sano, sostenible y humano.
- [Inteligencia Humana para un Liderazgo Más Conectado](https://wright.cl/sitio/2025/06/06/inteligencia-humana-para-un-liderazgo-mas-conectado/) - Las empresas que desarrollan inteligencia emocional en sus equipos aumentan su productividad en un 20%...
- [Descarga Modelo para Potenciar Talentos en Equipos Ágiles](https://wright.cl/sitio/2025/03/17/potencia-los-talentos-de-los-equipos-agiles/) - ¿Estás preparado para el mundo Ágil? Cuando conversamos de desafíos en el mundo actual, sin dudas, el enfoque ágil es un gran protagonista.Las metodologías ágiles están funcionando con singular éxito a nivel organizacional, invitando a muchas organizaciones de distintas industrias a transformar su cultura y prácticas de trabajo. La historia del enfoque ágil proviene de
- [Mapea las dinámicas de equipos de trabajo](https://wright.cl/sitio/2025/03/04/mapea-las-dinamicas-de-equipos-de-trabajo/) - Los equipos de trabajo en una organización Nuestros equipos de trabajos están constituidos por profesionales de múltiples disciplinas que logran complementarse para lograr de mejor manera su labor diaria. Cada uno es diferente y conocer sus fortalezas como potenciales limitaciones, nos permite aprovechar de mejor manera los talentos y ofrecer tareas donde cada integrante se
- [Nuevo Leadership Report: Datos y ciencia para desarrollar tu liderazgo](https://wright.cl/sitio/2025/03/11/nuevo-leadership-report-datos-y-ciencia-para-desarrollar-tu-liderazgo/) - Hoy más que nunca, el liderazgo no es solo un cargo, es una ventaja competitiva. Las organizaciones que apuestan por desarrollar líderes con impacto logran equipos más alineados, comprometidos y productivos. Pero, ¿cómo saber si un líder está en el camino correcto? En WRIGHT, te traemos la respuesta: con Leadership Report, una herramienta revolucionaria que
- [Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Clave para el Futuro Organizacional](https://wright.cl/sitio/2025/03/03/diversidad-equidad-e-inclusion-dei-clave-para-el-futuro-organizacional/) - A nivel global, el Future of Jobs Survey 2025 destaca el creciente énfasis de las empresas en diversidad, equidad e inclusión (DEI), impulsado por la necesidad de ampliar la disponibilidad de talento. Hoy, aprovechar grupos diversos es una de las cinco prácticas empresariales más impactantes, escalando desde la 11ª posición en 2023. El 83% de
- [Primeros Auxilios Psicológicos en el Trabajo: Cómo Cuidar la Salud Mental de tu Equipo en Momentos Críticos](https://wright.cl/sitio/2025/02/24/primeros-auxilios-psicologicos-en-el-trabajo-como-cuidar-la-salud-mental-de-tu-equipo-en-momentos-criticos/) - Imagina que una persona de tu equipo recibe una mala noticia en plena jornada laboral. Su rostro cambia, su productividad se desploma, y su energía parece desvanecerse. ¿Cómo reaccionas? Muchas organizaciones tienen protocolos para emergencias físicas, pero pocas saben cómo actuar ante una crisis emocional. Aquí es donde los Primeros Auxilios Psicológicos (PAP) marcan la
- [Mentoring & Coaching: Plan de 90 Días para Nuevos Líderes](https://wright.cl/sitio/2025/02/17/mentoring-coaching-plan-de-90-dias-para-nuevos-lideres/) - ¿Te imaginas contar con el apoyo necesario para asumir roles de liderazgo? En mi experiencia, pocas organizaciones cuentan con estrategias sólidas para identificar con objetividad a los líderes del futuro y, al mismo tiempo, prepararlos y acompañarlos en su transición hacia posiciones de liderazgo clave. Según el estudio Leadership Skills: Unlocking Your Abilities to Face
- [El Declive del Compromiso Laboral: Lecciones desde EE. UU. y su Impacto Global](https://wright.cl/sitio/2025/02/10/el-declive-del-compromiso-laboral-lecciones-desde-ee-uu-y-su-impacto-global/) - En el mundo organizacional, el compromiso laboral se ha convertido en un factor crítico para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. Datos recientes de Gallup revelan que, en 2024, el compromiso de los empleados en EE. UU. cayó al nivel más bajo de la última década, reflejando desafíos que no son exclusivos de
- [¿Qué Hacer como Líder para Facilitar el Cambio y la Transformación de tu Equipo?](https://wright.cl/sitio/2025/02/03/que-hacer-como-lider-para-facilitar-el-cambio-y-la-transformacion-de-tu-equipo/) - El cambio es la única constante en el entorno laboral actual. Cada día, empresas de todo el mundo enfrentan la necesidad de adaptarse, reinventarse y evolucionar. Sin embargo, los procesos de transformación no ocurren solos; necesitan líderes que inspiren, guíen y empoderen a sus equipos para avanzar juntos hacia el futuro. ¿Cómo puedes, como líder,
- [CONEXIONES: La herramienta perfecta para fomentar encuentros auténticos y reflexivos en el trabajo](https://wright.cl/sitio/2025/01/10/conexiones-la-herramienta-perfecta-para-fomentar-encuentros-autenticos-y-reflexivos-en-el-trabajo/) - Conexiones es un set de cartas de preguntas poderosas diseñado por WRIGHT para inspirar conversaciones profundas y significativas. A través de sus preguntas, crea espacios donde las personas pueden reflexionar, compartir experiencias y fortalecer vínculos, convirtiéndose en una experiencia transformadora para equipos, familias o cualquier grupo que desee fortalecer sus lazos. ¿Por qué usar las cartas
- [Conectando la Ley Karin con un Liderazgo Ético e Inclusivo](https://wright.cl/sitio/2025/01/06/conectando-la-ley-karin-con-un-liderazgo-etico-e-inclusivo/) - La Ley Karin, promulgada en enero de 2024, tiene como objetivo prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Este marco legal busca proteger a las personas trabajadoras y fomentar entornos laborales seguros en Chile. Sin embargo, para que esta normativa tenga un impacto significativo y duradero, debe traducirse
- [Alineamiento estratégico de tu equipo: Estrategias clave para un año extraordinario](https://wright.cl/sitio/2025/01/06/alineamiento-estrategico-de-tu-equipo-estrategias-clave-para-un-ano-extraordinario/) - Cerrar un año siempre nos da una oportunidad poderosa: reflexionar, aprender y proyectar. Pero, ¿qué sucede cuando trasladamos esta práctica del ámbito personal al organizacional? Alineación y sus consecuencias A lo largo de mis años como consultora, he observado cómo la falta de alineación en los equipos puede conducir a desmotivación, agotamiento y una disminución
- [Motivación: Descubriendo el Motor Interno de tu Equipo](https://wright.cl/sitio/2025/01/27/motivacion-descubriendo-el-motor-interno-de-tu-equipo/) - En un mercado cada vez más competitivo, atraer, desarrollar y comprometer a las personas adecuadas se ha convertido en un desafío crítico para las organizaciones. En mi experiencia en el campo de la motivación y el liderazgo, he encontrado que una de las claves más poderosas para lograrlo es entender qué impulsa a cada persona
- [Es el momento de preparar a tus líderes para liderar el futuro](https://wright.cl/sitio/2025/01/20/es-el-momento-de-preparar-a-tus-lideres-para-liderar-el-futuro/) - La velocidad del cambio hoy en día es algo que no deja de sorprenderme. Desde hace más de 18 años, he trabajado con líderes y equipos, y algo que siempre resuena en las conversaciones es la incertidumbre frente a lo que viene. ¿Estamos realmente preparados para enfrentar lo desconocido? En mi experiencia, he visto cómo
- [Top 5 Tendencias y Prioridades en Gestión del Talento para 2025](https://wright.cl/sitio/2025/01/13/top-5-tendencias-y-prioridades-en-gestion-del-talento-para-2025/) - La gestión del talento sigue evolucionando rápidamente, y el 2025 trae consigo desafíos únicos para los líderes de gestión de personas. De acuerdo con el informe anual de tendencias de Gartner, basado en encuestas a más de 1,400 líderes de Recursos Humanos de 60+ países e industrias, las prioridades clave para el próximo año giran
- [Estrategias para Fomentar la Seguridad Psicológica en los Equipos de Trabajo](https://wright.cl/sitio/2025/01/28/estrategias-para-fomentar-la-seguridad-psicologica-en-los-equipos-de-trabajo/) - La seguridad psicológica es un pilar esencial para el éxito de los equipos y las organizaciones. Este concepto, desarrollado por Amy Edmondson, se centra en la creación de espacios donde los empleados se sientan seguros para compartir ideas, asumir riesgos y cometer errores sin temor al juicio o castigo. En un entorno con alta seguridad
- [Cómo Impulsar el Bienestar Laboral con Talent Indicator](https://wright.cl/sitio/2024/12/30/como-impulsar-el-bienestar-laboral-con-talent-indicator/) - En el entorno laboral actual, el bienestar de los colaboradores se ha convertido en un tema prioritario para las empresas. Sin embargo, más allá de los beneficios tradicionales, el verdadero bienestar surge cuando las personas encuentran un equilibrio entre lo que se espera de ellas en sus roles y lo que realmente pueden aportar desde
- [Mi Círculo de la Influencia: Lo que Está Fuera y Dentro de mi Control en el Trabajo](https://wright.cl/sitio/2024/12/26/mi-circulo-de-la-influencia-lo-que-esta-fuera-y-dentro-de-mi-control-en-el-trabajo/) - Mi Círculo de la Influencia: Lo que Está Fuera y Dentro de mi Control en el Trabajo En el entorno laboral, es común sentirse abrumado por situaciones fuera de nuestro control. Esto puede generar frustración y pérdida de enfoque. Sin embargo, distinguir entre lo que podemos controlar y lo que no es clave para fortalecer
- [Resiliencia y Perseverancia: Claves para el Éxito Profesional](https://wright.cl/sitio/2024/12/19/resiliencia-y-perseverancia-claves-para-el-exito-profesional/) - En el dinámico mundo laboral, la resiliencia y la perseverancia son competencias esenciales para enfrentar retos constantes. Desde proyectos que no resultan como esperábamos hasta cambios organizacionales inesperados, estas habilidades nos permiten adaptarnos y avanzar hacia nuestras metas con determinación. En este artículo, exploraremos qué significan estas cualidades, aprenderemos de referentes en el tema y
- [Andragogía en los Tiempos Digitales: Miedos, Beneficios y Oportunidades](https://wright.cl/sitio/2024/12/12/andragogia-en-los-tiempos-digitales-miedos-beneficios-y-oportunidades/) - La andragogía, definida como el arte y la ciencia de enseñar a adultos, se diferencia de la pedagogía al centrarse en las características únicas del aprendizaje adulto: autonomía, experiencia previa y necesidad de relevancia práctica. En un mundo cada vez más digitalizado, esta disciplina enfrenta nuevos retos y oportunidades que están transformando la forma en
- [Ergonomía y Perspectiva de Género: Un Enfoque Integral para el Bienestar Laboral](https://wright.cl/sitio/2024/12/05/ergonomia-y-perspectiva-de-genero-un-enfoque-integral-para-el-bienestar-laboral/) - La ergonomía, como disciplina que adapta las condiciones de trabajo a las características físicas y psicológicas de las personas, ha tenido históricamente un enfoque centrado en los hombres, reflejando su predominio en la fuerza laboral. Sin embargo, en un entorno laboral cada vez más equitativo, este enfoque tradicional resulta insuficiente. Integrar la perspectiva de género
- [Domina tu Mundo Interior: Cómo Convertirte en Maestr@ de la Agilidad Emocional](https://wright.cl/sitio/2024/11/28/domina-tu-mundo-interior-como-convertirte-en-maestr-de-la-agilidad-emocional/) - En el ritmo acelerado de la vida moderna, donde los retos y demandas parecen no tener fin, la inteligencia emocional se ha transformado en una brújula esencial para navegar con éxito. Dentro de este espectro, la agilidad emocional se destaca como una habilidad clave para alcanzar el bienestar y la realización, tanto en lo personal
- [DISC: Un Modelo para la Comunicación y el Liderazgo Personal](https://wright.cl/sitio/2023/11/16/disc-liderazgo-personal/) - ¿Alguna vez has experimentado decir algo de manera que provoca una reacción inesperada en otra persona? A menudo, no es el contenido en sí mismo, sino la forma en que lo comunicamos. ¿Cómo describirías tu Estilo de Trabajo o tu Estilo de Comunicación? ¿Eres consciente del impacto que tiene tu estilo en los demás y
- [Hablemos de la Ley Karin](https://wright.cl/sitio/2024/10/02/12271/) - Un Paso hacia Ambientes Laborales Más Justos y Seguros La reciente promulgación de la Ley Karin es un avance significativo en el ámbito laboral, que afecta tanto a empleadores como a trabajadores. Promulgada en enero de 2024, la Ley Karin (Ley Nº 21.643) fortalece la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la
- [Behavioral Intelligence: Discover How to Enhance Your Leadership and Manage Challenging Situations](https://wright.cl/sitio/2024/09/23/behavioral-intelligence-discover-how-to-enhance-your-leadership-and-manage-challenging-situations/) - Imagine a person with a "High D" DISC behavioral profile, characterized by being direct, results-oriented, and prone to making quick decisions. Now ask yourself: How will they perform at work if they also have high emotional intelligence? A person with a "High D" and high emotional intelligence will know how to balance their direct, resolution-focused
- [Inteligencia Conductual: Descubre cómo potenciar tu liderazgo](https://wright.cl/sitio/2024/09/23/inteligencia-conductual-descubre-como-potenciar-tu-liderazgo/) - Imagina una persona con el perfil conductual DISC "D Alto" que se caracteriza por ser directo, orientado a resultados y con una tendencia a tomar decisiones rápidas. Ahora pregúntate: ¿Cómo será su desempeño en el trabajo si tiene, además, una inteligencia emocional alta? Una persona que tenga el "D Alto" y alta inteligencia emocional sabrá
- [Trends in Meaningful Work: How to Attract and Engage Talent](https://wright.cl/sitio/2024/09/20/trends-in-meaningful-work-how-to-attract-and-engage-talent/) - The competition to attract and retain the best young talent has never been fiercer. In an increasingly dynamic work environment, companies can no longer rely solely on competitive salaries or traditional benefits. To win over the new generation of workers, organizations must offer something deeper: meaningful work. What truly attracts and engages young talent today?
- [Tendencias en Trabajo Significativo: Cómo Atraer y Comprometer al Talento](https://wright.cl/sitio/2024/09/20/tendencias-en-trabajo-significativo-como-atraer-y-comprometer-al-talento/) - La competencia por atraer y retener al mejor talento joven nunca ha sido tan feroz. En un entorno laboral cada vez más dinámico, las empresas ya no pueden depender únicamente de salarios competitivos o beneficios tradicionales. Para conquistar a la nueva generación de trabajadores, las organizaciones deben ofrecer algo más profundo: trabajo significativo. ¿Qué es
- [Cómo Encontrar el Propósito con tu Ikigai](https://wright.cl/sitio/2024/09/17/mi-ikigai/) - El concepto de Ikigai es una joya de la sabiduría japonesa que ha capturado la atención del mundo por su enfoque en la búsqueda de un propósito en la vida.
- [Feedback y FeedForward: Claves para Desbloquear el Potencial de tu Equipo](https://wright.cl/sitio/2024/09/09/que-es-el-feedforward/) - Brindar y recibir feedback son algunas de las competencias más cruciales para el desarrollo profesional, tanto para líderes como para colaboradores. Sin embargo, muchos aún no dominan esta habilidad de manera efectiva, lo que puede resultar en equipos desmotivados o con bajo rendimiento. La frecuencia, foco y forma en que entregamos retroalimentación puede hacer toda
- [Liderazgo Sostenible ¿Moda o futuro?](https://wright.cl/sitio/2024/04/11/liderazgo-sostenible-moda-o-futuro/) - En un mundo donde la sostenibilidad adquiere cada vez más relevancia, el liderazgo sostenible surge como un factor fundamental para el éxito continuo de las empresas. Pero, ¿qué implica realmente este concepto? El liderazgo se define por la capacidad de influir, motivar y guiar hacia metas compartidas. Por otro lado, la sostenibilidad implica mantener algo
- [La Indagación Apreciativa en el Cambio Organizacional](https://wright.cl/sitio/2024/02/23/la-indagacion-apreciativa-y-su-aporte-a-la-organizacion/) - En el mundo empresarial, el cambio suele ser visto como una respuesta a problemas que surgen en la organización. Sin embargo, ¿qué pasaría si pudiéramos iniciar el proceso de cambio desde una perspectiva más positiva? ¿Y si en lugar de centrarnos en lo que está mal, nos enfocamos en lo que está bien? La Indagación
- [¿Extrovertido igual a éxito? Descubre cómo ambos tipos de liderazgo enriquecen tu equipo](https://wright.cl/sitio/2024/02/09/extrovertido-igual-a-exito/) - En el dinámico mundo laboral actual, la pregunta sobre si ser extrovertido es la clave del éxito sigue siendo un tema candente. Sin embargo, ¿qué pasa con los introvertidos? ¿Tienen también un lugar en la cima? ¡La respuesta es un rotundo sí! El Liderazgo Extrovertido Ser extrovertido en el liderazgo implica tener una personalidad abierta,
- [Optimizando tu Liderazgo Estratégico: Las 4 Disciplinas de la Ejecución](https://wright.cl/sitio/2024/01/17/optimizando-tu-liderazgo-estrategico-las-4-disciplinas-de-la-ejecucion/) - En el dinámico escenario empresarial actual, los líderes se enfrentan a la tarea constante de lograr metas estratégicas en medio de distracciones y complejidades. En ocasiones, nos vemos sumergidos en la vorágine diaria, perdiendo de vista lo verdaderamente crucial y estratégico. Aunque al inicio del año intentamos evitar este escenario, con frecuencia nos encontramos atrapados
- [Explorando el Reinado de la Innovación Empresarial en el 2024](https://wright.cl/sitio/2024/01/12/explorando-el-reinado-de-la-innovacion-empresarial-en-el-2024/) - En el vertiginoso mundo empresarial del 2024, WRIGHT no solo sigue la corriente, sino que la forja. Este año, nos adentramos en las tendencias que no solo marcarán el compás, sino que también definirán el futuro de la innovación y el éxito empresarial. 1 – El Reinado Continuo de la Inteligencia Artificial:La Inteligencia Artificial
- [Potenciando el Crecimiento Personal: El Poder del Coaching Ejecutivo Individual](https://wright.cl/sitio/2024/01/08/potenciando-el-crecimiento-personal-el-poder-del-coaching-ejecutivo-individual/) - En un mundo empresarial dinámico, ¿cómo puede el coaching ejecutivo no solo abordar los desafíos inmediatos de un individuo, sino también prepararlo para enfrentar los desafíos futuros de manera proactiva? El coaching ejecutivo individual emerge como una herramienta transformadora dentro del ámbito personal y profesional. Al adoptar esta práctica, las personas no solo buscan mejorar
- [Descubriendo el Camino del Emprendimiento: La Historia de Alejandra Wright y WRIGHT Consultores](https://wright.cl/sitio/2023/11/21/11647/) - «¿Qué te inspiró a emprender?» Esta pregunta, aparentemente simple, ha marcado el inicio de muchas historias empresariales exitosas. En el caso de Alejandra Wright, fundadora de WRIGHT Consultores, la respuesta se remonta a una experiencia reveladora que transformó su visión sobre el desarrollo personal y profesional. Hace aproximadamente 20 años, durante sus años de carrera,
- [Liderazgo Resiliente: un comodity humano necesario](https://wright.cl/sitio/2023/10/30/liderazgo-resiliente-un-comodity-humano-necesario/) - Por Paula Salinas Pendavis, psicóloga, coach y facilitadora de www.wright.cl Estamos viviendo tiempos que nos invitan a re-acomodar nuestras formas habituales de vivir, desafiando no sólo nuestras creencias, sino que también hábitos y supuestos que venían muchos años acompañándonos. “La incertidumbre nos ronda, y lo que aún no hemos logrado comprender es que, más que
- [Test Tipo de Mentalidad de Aprendizaje WRIGHT](https://wright.cl/sitio/2022/01/11/test-tipo-de-mentalidad-de-aprendizaje-wright/) - Si has participado en algún proceso de aprendizaje junto a WRIGHT y conociste los Tipos de Mentalidad de la psicóloga de Carol Dweck, probablemente quieras descubrir qué tipo de mentalidad cultivas y/o aplicarlo a tu equipo, amigos o familia. Has click aquí para descargar el Test Tipo de Mentalidad de Aprendizaje. Resultados: Luego de revisar
- [Cómo Cultivar una Mentalidad de Crecimiento](https://wright.cl/sitio/2023/10/11/como-cultivar-una-mentalidad-de-crecimiento/) - Durante cerca de 30 años, la psicóloga Carol Dweck y sus colegas de la Universidad de Standford estuvieron interesados en investigar la actitud de estudiantes ante el fracaso. Después de estudiar a miles de niños, ella acuñó el término Mentalidad de Crecimiento para referirse a aquellas creencias sobre el aprendizaje, las habilidades y la inteligencia.
- [Inteligencia Emocional y su Impacto en el Servicio al Cliente](https://wright.cl/sitio/2023/10/10/inteligencia-emocional-y-su-impacto-en-el-servicio-al-cliente/) - Pregúntale a tu equipo de atención al cliente acerca de sus experiencias más irritables con los clientes, y lo más probable es que recibas una historia tras otra de comportamientos aparentemente irracionales. Sus clientes malhumorados están enojados porque tienen un problema; no han recibido una llamada telefónica de vuelta, no pueden descargar un archivo almacenado
- [Estimula tu Creatividad con la técnica de los 6 Sombreros para Pensar](https://wright.cl/sitio/2023/04/08/estimula-tu-creatividad-con-la-tecnica-de-los-6-sombreros-para-pensar/) - La complejidad existente en la resolución de ciertos problemas, hace necesaria que las personas activemos nuestra creatividad y colaboración. Por esto, compartiremos contigo a continuación una técnica desarrollada por el psic´ólogo Maltés, también conocido por su acuñar el término "Pensamiento Lateral". De Bono plantea que el pensamiento tradicional es a veces rígido y limitado, por
- [Charla TED: Cortesía en el Trabajo- Christine Porath](https://wright.cl/sitio/2022/12/22/charla-ted-cortesia-en-el-trabajo-christine-porath/) - ¿Quieren progresar en sus trabajos? "Empiecen por ser amables con sus colegas", dice la investigadora en liderazgo Christine Porath. En esta charla respaldada por la ciencia, Porath comparte sorprendentes revelaciones sobre el costo de la falta de cortesía y respeto, y nos muestra cómo pequeños actos pueden incrementar nuestro éxito profesional y el balance de
- [Descarga la Guía Gratuita](https://wright.cl/sitio/2023/01/05/descarga-la-guia-gratuita/) - 5 PASOS PARA IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE DESARROLLO DE TALENTOS DE ALTO IMPACTO En esta guía podrás encontrar orientación para diseñar, desarrollar y evaluar tu programa de desarrollo de talentos y lograr: Preparar a personas y equipos para el futuroElevar la productividadMejorar la atracción y retención del talentoPotenciar el compromiso y la colaboración Encuentra en
- [Mapa de la Empatía del Cliente: Herramienta Ágil para la innovar y mejorar nuestra efectividad](https://wright.cl/sitio/2023/06/11/mapa-de-la-empatia/) - Aprovechando la creatividad que existe en cada ser humano, el Mapa de la Empatía es una sencilla y potente herramienta que permite adoptar nuevas perspectivas en la relación con nuestros clientes internos y externos (jefe, colega, cliente, entre otros), potenciando nuestra innovación y efectividad en el trabajo. Inspirado en el Enfoque Agíl, el Mapa de
- [Estimula el FLOW en ti y en tu equipo](https://wright.cl/sitio/2023/06/20/estimula-el-flow-en-tu-equipo/) - El FLOW, conocido en español como “la zona” o “el fluir”, es un término acuñado por el reconocido psicólogo Mihály Csíkszentmihályi quien ha estudiado las causas de la felicidad y de los factores que ocasionan emociones positivas. Escribió el libro "Flow: La psicología de la felicidad" . Su principal planteamiento establece que la felicidad no
- [FACTORES DE ÉXITO EN EL COACHING EJECUTIVO](https://wright.cl/sitio/2023/05/07/factores-de-exito-en-el-coaching-ejecutivo/) - El Coaching se ha posicionado como una de las herramientas más efectivas para el desarrollo de líderes y para la generación de capacidades adaptativas en ejecutivos. Diferentes investigacaciones señalan que no solo es efectivo en el desarrollo de habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones, sino que también en la mejora de la diversidad
- [Únete a nuestro Equipo](https://wright.cl/sitio/2023/01/05/unete-a-nuestro-equipo/) - En WRIGHT nos apasiona contribuir al reconocimiento y desarrollo de talentos de personas y organizaciones. Si te interesa formar parte de nuestro equipo te invitamos a enviarnos tus datos en el siguiente link: POSTULA AQUÍ
- [Plan Personal de Desarrollo para el 2023](https://wright.cl/sitio/2022/12/30/plan-personal-de-desarrollo-para-el-2023/) - Estamos ya prontos a despedir este año por lo que, en miras de tu desarrollo y crecimiento, quiero invitarte a una reflexión de conexión con TUS TALENTOS Y SUEÑOS PARA EL 2023. ¿Cuáles fueron tus mayores logros este 2022 y de los que te sientes orgulloso(a)? ¿cómo celebrarás?¿Qué nuevos hábitos o aprendizajes te gustaría incorporar el
- [WEBINARS CERRADOS - Cotiza aquí](https://wright.cl/sitio/2020/05/08/webinars-cerrados/) - Muchas gracias por tu interés. Si deseas actualizar los conocimientos, amplíar las perspectivas y potenciar los talentos de tu equipo u organización, cotiza nuestros Webinars Personalizados y Cerrados. Disponemos de un catálogo de diferentes temáticas y objetivos de aprendizaje para apoyarte.
- [Revive el Webinar Mapea tus Talentos](https://wright.cl/sitio/2021/05/17/mapea-tus-talentos/) - Muchas gracias por tu interés. Actualiza tus conocimientos, amplía tus perspectivas y potencia tus talentos a través de nuestros Webinars online y gratuitos. ¿Cómo ser más efectivos si no conocemos los talentos con los que contamos? ¿Cómo mapear los talentos de manera objetiva? Si trabajas en el área de gestión de personas (selección, DO, talento),
- [Mide y gestiona el estrés laboral al interior del equipo](https://wright.cl/sitio/2016/08/14/bienestar-y-efectividad-en-el-trabajo-mide-y-gestiona-el-estres-laboral-al-interior-del-equipo/) - Según la OMS, para el año 2030, las patologías por salud mental van a ocupar el primer lugar en la carga global de enfermedades. En la última década las patologías mentales de origen laboral han aumentado en más de un 600% en Chile. Una de cada cinco licencias médicas tiene por diagnóstico algún tipo de
- [STRESS QUOTIENT™: Medición del estrés en el trabajo en Chile](https://wright.cl/sitio/2015/12/29/stress-quotient-medicion-del-estres-en-el-trabajo-en-chile/) - La evaluación Stress Quotient™ de TTI Success Insights mide el estrés individual y del ambiente laboral en base a 7 factores, mostrando cómo este impacta el día a día de personas y equipos. Este assessment es utilizado a nivel mundial para : liderazgo y comunicación, creación de un ambiente de trabajo efectivo y feliz, efectividad
- [Liderazgo en el mundo digital](https://wright.cl/sitio/2022/01/24/liderazgo-en-el-mundo-digital/) - En un mundo cada vez más centrado en lo digital, con un mundo del trabajo que ya aprendió de la virtualidad y sigue desafiado en potenciar la agilidad de los equipos, dejamos a continuación algunos artículos compartidos por McKinsey (Inglés) para inspirar tu reflexión y planificación sobre el futuro cercano: What matters most? Five priorities for CEOs
- [Mentalidad de Aprendizaje en Tiempos Inciertos](https://wright.cl/sitio/2022/01/31/mentalidad-de-aprendizaje-en-tiempos-inciertos/) - Hoy más que nunca hemos aprendido desde la prácticas lo importante que es la flexibilidad y la adaptación en tiempos inciertos. Dejamos a continuación algunos artículos compartidos por McKinsey (Inglés) para inspirar tu reflexión sobre cómo desarrollar tu mentalidad de crecimiento y cómo impulsar el Aprendizaje en tu organización: Future proof: Solving the ‘adaptability paradox’ for the
- [Insights para vencer el Burnout](https://wright.cl/sitio/2022/01/17/como-vencer-el-burnout/) - El agotamiento durante y post pandemia probablemente nos ha afectado a la mayoría de las personas. Dejamos a continuación algunos artículos compartidos por McKinsey (Inglés) para inspirar tu reflexión en torno al bienestar y la capacidad resiliente presente en las personas y organizaciones: Author Talks: Why burnout is an epidemic—and what to do about it
- [Guías para un mejor Liderazgo](https://wright.cl/sitio/2022/01/10/guias-para-un-mejor-liderazgo/) - Si estás interesado(a) en potenciar tus habilidades de liderazgo, dejamos a continuación algunos artículos compartidos por McKinsey (Inglés) para inspirar tu reflexión y desarrollo: ‘Great Attrition’ or ‘Great Attraction’? The choice is yours This time it’s personal: Shaping the ‘new possible’ through employee experience Centered leadership creates connection in turbulent times The boss factor: Making
- [2021: Nuevas perspectivas en  la gestión del talento](https://wright.cl/sitio/2021/12/30/2021-nuevasperspectivasgestiondeltalento/) - Ya se termina el año y queremos compartir algunos insights del reporte 2021: The Year in Charts de McKinsey respecto a el futuro del trabajo y que coinciden con lo que hemos visto este año en nuestros procesos de coaching y capacitación. 1. EVALUACIÓN DE OPCIONES 2. EL GRAN DESGASTE3. PRIORIDAD DE HABILIDADES SOCIALES Y EMOCIONALES Hemos
- [Planes de Desarrollo con el Modelo702010](https://wright.cl/sitio/2021/09/06/planes-de-desarrollo-con-el-modelo702010/) - Un estudio realizado por la ATD- Association for Talent Development- en el que participaron 832 líderes alrededor del mundo, reveló que tener una cultura de aprendizaje es un indicador de las organizaciones de alto desempeño y también una característica que atrae y compromete a candidatos frente a una potencial contratación. Los colaboradores en ese tipo de culturas producen mejores resultados de negocio en términos de
- [Carreras “Squiggly”: El fin de los planes tradicionales de crecimiento](https://wright.cl/sitio/2021/06/08/carreras-squiggly-el-fin-de-los-planes-tradicionales-de-crecimiento/) - La sabiduría convencional presenta la trayectoria profesional ideal como algo lineal: una escalera que hay que subir con un único objetivo: llegar a la cima. Las consultoras de desarrollo profesional Sarah Ellis y Helen Tupper te invitan a sustituir este modelo anticuado y limitante por carreras “squiggly” o"garabateadas": caminos de crecimiento dinámicos y abiertos, hechos
- [Saboteadores de tu Efectividad y Crecimiento](https://wright.cl/sitio/2021/06/03/saboteadores-de-tu-efectividad-laboral/) - Diversas investigaciones relacionadas con el comportamiento humano y el desempeño señalan que la inteligencia cognitiva es importante, sin embargo, no lo es todo. Es más, ya por varios años hemos visto como diversos estudios ubican a la inteligencia emocional como distintiva de éxito en personas con desempeño sobresaliente. En el último tiempo probablemente hemos escuchado
- [El poder de la vulnerabilidad](https://wright.cl/sitio/2021/06/02/el-poder-de-la-vulnerabilidad/) - Brené Brown es una investigadora que se ha dedicado las últimas dos décadas a estudiar el coraje, la empatía, la vergüenza y la vulnerabilidad, aprendizajes que comparte en su podcast semanal en spotify, en diversos libros que ha escrito, en Netflix y en sus reconocidas charlas TED. Te invitamos a inspirarte a través de sus
- [El Líder Emergente: Desde la transformación digital a la transformación del liderazgo](https://wright.cl/sitio/2021/04/20/el-lider-emergente-desde-la-transformacion-digital-a-la-transformacion-del-liderazgo/) - De acuerdo al Reporte Future of Jobsdel World Economic Forum , el 50% de los trabajadores necesitaremos actualizar o reciclar nuestras competencias profesionales para el año 2025, especialmente, en el contexto del aumento de la adopción tecnológica y el desarrollo de culturas digitales y ágiles. Se estima que nos tomarán unos 6 meses de aprendizaje online para incorporar habilidades relacionadas con las
- [Nuevo Reporte: Trabajando desde Casa](https://wright.cl/sitio/2020/04/04/trabajando-desde-casa/) - Trabajar a distancia no es algo sencillo. Requiere de mucha disciplina, concentración y motivación, especialmente, durante una pandemia global. En estos días hay mucha información sobre recomendaciones para trabajar remotamente, pero nada de eso está personalizado para usted. ¿Cómo resolverlo? 1. Realice el Test Trabajando desde Casa en solo 10 minutos2. Reciba en forma instantánea
- [Descarga la Guía de Auto Instrucción "Atención de Clientes en Tiempos de Contingencia"](https://wright.cl/sitio/2020/04/20/descarga-la-guia-de-auto-instruccion-atencion-de-clientes-en-tiempos-de-contingencia/) - Por María Paz Wright, Gerente de Proyectos y Facilitadora Senior de WRIGHT. En estos días de contingencia por el COVID-19, una de las recomendaciones más frecuentes es que mantengamos el Distanciamiento Físico y mantener la Conexión Social o Emocional con colegas y clientes. Muchas empresas han decidido proporcionar a sus trabajadores la posibilidad de realizar Teletrabajo con
- [Dinámicas para Esperar el 2021](https://wright.cl/sitio/2020/12/31/dinamicas-para-esperar-el-2021/) - Compartimos contigo ejercicios para agradecer lo mejor del año que nos deja, y esperar con entusiasmo el 2021. Te animamos a realizarlos con tu familia y/o amigos: 1.- Metas y Sueños 2021 -Descargar en https://cutt.ly/Ijygd9v 2.- Potenciando mis Talentos el 2021 -Descargar en https://cutt.ly/QjyghBE 3.- Diario del Agradecimiento 2020 -Descargar en https://cutt.ly/xjygxq2 Nota: Imprime una
- [Charla TED: 10 Reglas para Conversar Mejor - Celeste Headlee](https://wright.cl/sitio/2020/12/30/charla-ted-10-reglas-para-conversar-mejor-celeste-headlee/) - Después de trabajar como locutora de radio, Celeste Headlee conoce nos comparte 10 reglas útiles para mantener mejores conversaciones.
- [Recibiendo con Gratitud este nuevo año](https://wright.cl/sitio/2020/12/29/recibiendo-con-gratitud-este-nuevo-ano/) - Como muchos saben, unos de los pilares desde donde trabajamos en WRIGHT para potenciar los talentos y lidiar con resiliencia la realidad en es la Psicología Positiva por sus enormes hallazgos en el impacto positivo que genera en la efectividad y bienestar de las personas. Aun cuando la Gratitud puede tener diferentes definiciones, nos centraremos
- [Descarga el Diario del Agradecimiento](https://wright.cl/sitio/2020/12/29/descarga-el-diario-del-agradecimiento/) - Para finalizar este año y recibir con entusiasmo el que ya llega, hemos preparado este Diario del Agradecimiento, para que puedas descargarlo y completarlo junto a tu familia y/o equipo. Feliz Año Nuevo! Inscríbete en nuestro primer Webinar Gratuito 2021 en donde practicaremos el agradecimiento para partir el año llenos de entusiasmo y buenas vibras
- [Hasta siempre y gracias Papá!](https://wright.cl/sitio/2020/12/29/hasta-siempre-y-gracias-papa/) - Este 2020 fue un año difícil y desafiante para muchos. Para quienes nos conocen, junto a mi hermana María Paz Wright (mi compañera de vida y mi preciada partner en WRIGHT), será un año inolvidable, ya que vimos partir a nuestro padre a la edad de 71 años, extremadamente joven para nosotras y con mucho
- [#WRIGHTcontigo: Suscríbete a nuestro Boletín](https://wright.cl/sitio/2020/03/19/wrightcontigo/) - Este último año nos hemos ido adaptado a las nuevas formas de trabajo, por lo que hemos fortalecido la comunicación con nuestros clientes de manera online. A través de los Boletines #WRIGHTcontigo queremos apoyarte en develar y potenciar el talento humano. FORMULARIO SUSCRIPCIÓN BOLETÍN ELECTRÓNICO #WRIGHTcontigo Ver Boletines Anteriores Boletín WRIGHTcontigo #11 Boletín WRIGHTcontigo #10
- [Charla TED: El Poder de Creer que se puede mejorar - Carol Dweck](https://wright.cl/sitio/2020/10/09/charla-ted-el-poder-de-creer-que-se-puede-mejorar-carol-dweck/)
- [Habilidades Sociales y su importancia para el Trabajo](https://wright.cl/sitio/2020/08/29/habilidades-sociales-y-su-importancia-para-el-trabajo/) - Las habilidades sociales son un conjunto de habilidades y capacidades necesarias para el contacto interpersonal y la solución de problemas de índole interpersonal y/o socio-emocional (#Goldstein), por lo tanto, muy necesarias para nuestra #efectividad en el entorno laboral y personal. Una adecuado nivel de desarrollo y despliegue de estas habilidades nos permite expresarnos y comprender
- [Cómo Interpretar mi Reporte Trabajando desde Casa](https://wright.cl/sitio/2020/06/26/como-interpretar-mi-reporte-trabajando-desde-casa-2/) - Bienvenido(a): Esta es una guía para orientarte en la lectura de tu reporte Trabajando desde Casa, basado en unos de las herramientas más reconocidas y utilizadas en el mundo: El Modelo DISC. Secciones del Reporte: Después de la Portada, encontrarás la Página 2 una descripción general de tu estilo de comunicación.En la Página 2 podrás
- [Descarga la Gúia "Video Conferencias Efectivas"](https://wright.cl/sitio/2020/05/25/descarga-la-guia-video-conferencias-efectivas/) - Por María Paz Wright, Gerente de Proyectos, Coach y Facilitadora Senior de WRIGHT. En las últimas semanas las Videoconferencias han tenido un porcentaje de aumento considerable en su uso, ya sea para estar conectados con el equipo de trabajo, clientes, amigos y/o familia. Independientemente de la plataforma en que se utilice para comunicarnos, debemos tener presentes algunos
- [Foro Líderes Expertas: Claves Transoceánicas para liderar  la crisis](https://wright.cl/sitio/2020/05/11/foro-lideres-expertas-claves-transoceanicas-para-liderar-la-crisis/) - Con una gran acogida y convocatoria se realizó el Foro Transoceánico de Líderes Expertas el pasado 7 de Mayo. 10 líderes y más de cien personas se subieron a bordo de este crucero, donde pudimos disfrutar de las experiencias y aprendizajes que compartieron nuestras ponentes, directivas y empresarias, invitadas de Europa y América, uniendo mares y océanos. Nos
- [Descarga la Guía "Meditación en Casa"](https://wright.cl/sitio/2020/05/11/descarga-la-guia-meditacion-en-casa/) - Por María Paz Wright, Gerente de Proyectos, Coach y Facilitadora Senior de WRIGHT. ¿Qué es la meditación y qué beneficios nos trae esta práctica? La meditación es una práctica milenaria y nos aporta muchos beneficios para el BIENESTAR MENTAL, EMOCIONAL Y FÍSICO. Meditar nos ayuda a calmar la mente (reducir la ansiedad o el estrés)y a mejorar
- [Descarga la "Guía la Asertividad en la Comunicación"](https://wright.cl/sitio/2020/05/04/descarga-la-guia-la-asertividad-en-la-comunicacion/) - Por María Paz Wright, Gerente de Proyectos y Facilitadora Senior de WRIGHT. Ser asertivos significa expresar pensamientos y sentimientos de forma honesta, directa y correcta. Implica respetar los pensamientos y creencias de otras personas, a la vez que se defienden los propios. No se considera pasiva ni agresiva, sino que se trata de una conducta equilibrada. En esta Guía encontrarás los
- [Descarga la Guía "Finanzas Personales en durante la Contingencia"](https://wright.cl/sitio/2020/04/27/descarga-la-guia-finanzas-personales-en-durante-la-contingencia/) - Por María Paz Wright, Gerente de Proyectos y Facilitadora Senior de WRIGHT. En estos tiempos de contingencia muchos de nosotros quizás hemos sentido angustia y preocupación en relación al futuro económico de nuestro país y, por ende, de los ajustes financieros personales y/o familiares que tenemos que hacer, tanto en la actualidad como al corto y mediano
- [Descarga la "Guía para Padres que Trabajan Fuera de Casa en Tiempos de COVID19"](https://wright.cl/sitio/2020/04/27/descarga-la-guia-para-padres-que-trabajan-fuera-de-casa-en-tiempos-de-covid19/) - Por María Paz Wright, Gerente de Proyectos y Facilitadora Senior de WRIGHT. Hay variadas recomendaciones e información respecto a qué hacer para ejecutar Teletrabajo de manera efectiva, compatibilizando el rendimiento laboral con aspectos rutinarios del hogar. Sin embargo, poco se profundiza en el apoyo o ayuda a los padres que deben salir a trabajar en tiempos de
- [Multimillonario Carlos Slim insiste en su propuesta de trabajar tres días a la semana y retrasar la jubilación a los 75](https://wright.cl/sitio/2015/10/22/multimillonario-carlos-slim-insiste-en-su-propuesta-de-trabajar-tres-dias-a-la-semana-y-retrasar-la-jubilacion-a-los-75/) - "Esos cuatro días (restantes) nos darían calidad de vida", apuntó el segundo hombre más rico del mundo, para agregar que facilitarían que aquellos que lo deseen busquen dos empleos, además de que la medida agregaría más empleos en más actividades. El magnate mexicano Carlos Slim, quien -según la revista Forbes- posee la segunda mayor fortuna
- [Motivadores: Ampliando la satisfacción y potencial personal](https://wright.cl/sitio/2016/09/04/motivadores-ampliando-la-satisfaccion-y-potencial-personal/) - ¿Qué es lo que causa que las personas se muevan a la acción? ¿Qué actividades, carreras y conversaciones inspiran la pasión y el involucramiento de las personas? MODELO DE MOTIVADORES Cada individuo define de una forma única sus intereses personales, actitudes y valores. Estas poderosas fuerzas motivacionales son las que guían los comportamientos, o el
- [WorldCafé en la Industria Minera](https://wright.cl/sitio/2018/10/04/worldcafe-en-la-industria-minera/) - Con la participación importantes compañías mineras de la Región de Antofagasta se desarrolló el “Seminario de Molienda y Optimización de Procesos”, organizado por Moly-Cop, en el que se abordaron experiencias, conocimientos y nuevas tecnologías relacionadas a la temática. “La idea fue organizar un evento de categoría y que estuviera cerca de nuestros clientes para mostrar
- [Cómo optimizar la selección: Evitando errores y sesgos en la evaluación de personal](https://wright.cl/sitio/2016/08/14/como-optimizar-la-seleccion-evitando-errores-y-sesgos-en-la-evaluacion-de-personal/) - Qué está detrás de un error de contratación Aun cuando los especialistas de reclutamiento, selección y contratación en las organizaciones destinan muchos esfuerzos y recursos en el proceso de atracción de talentos, se estima que el 90% de las decisiones de contratación se toman en las entrevistas exploratorias. De acuerdo a investigaciones, se estima que
- [LOS PLANES DE SUCESIÓN: CREANDO UNA CULTURA ORIENTADA AL DESARROLLO Y AL APRENDIZAJE](https://wright.cl/sitio/2018/02/28/los-planes-de-sucesion-creando-una-cultura-orientada-al-desarrollo-y-al-aprendizaje/) - “Que los buenos negocios de hoy no nos impidan los buenos negocios de mañana” (Peter Drucker) El Plan de Sucesión puede ser entendido como un proceso para identificar posiciones clave, candidatos y necesidades de esos candidatos para desarrollarlos y sintonizar con los desafíos de una organización a corto y largo plazo. El disponer de un plan de
- [Qué es el Shadow Coaching](https://wright.cl/sitio/2015/12/29/que-es-el-shadow-coaching/) - El Shadow Coaching es una novedosa alternativa para maximizar el rendimiento de los equipos de trabajo. Tiene como propósito optimizar el rendimiento de los colaboradores de las compañías, orientándolos para explotar su potencial y así mejorar su desempeño y bienestar. Se realiza por un coach que juega el rol de “sombra” de un directivo o jefe de equipo, acompañándolo durante toda su
- [Por qué el feedback 360° es tan importante](https://wright.cl/sitio/2016/01/20/por-que-el-feedback-360-es-tan-importante/) - La retroalimentación es un proceso comunicacional que existe en todo tipo de interacción, por lo que es necesario que se brinde de manera cuidadosa y adecuada. En el mundo organizacional, adquiere especial importancia a la hora de conducir equipos y elevar sus desempeños. Al mismo tiempo, es necesario para profundizar el autoconocimiento de los líderes
- [Día Internacional de la Mujer: Reconociendo los aportes de la mujer en el mundo laboral](https://wright.cl/sitio/2016/03/08/dia-internacional-de-la-mujer-reconociendo-los-aportes-de-la-mujer-en-el-mundo-laboral/) - El Día Internacional de la Mujer es una gran oportunidad para reconocer los aportes de la mujer a lo largo de la historia, los progresos realizados en materia de igualdad de género y el empoderamiento y participación de la mujer en nuestra sociedad. La Carta de las Naciones Unidas, firmada en 1945, fue el primer
- [FELICIDAD: Protagonizando nuestro propio bienestar](https://wright.cl/sitio/2016/03/21/felicidad-protagonizando-nuestro-propio-bienestar/) - El país más feliz del mundo Décadas de investigación han demostrado que la felicidad no es solo un asunto personal, sino que también de salud pública, bienestar nacional y economía global. El 2016 el World Happiness Report volvió a ubicar a Dinamarca como el país más feliz del mundo, de acuerdo a la felicidad y bienestar percibida
- [Prácticas para la Felicidad](https://wright.cl/sitio/2016/03/21/practicas-para-la-felicidad/) - En 20 años trabajando con personas y organizaciones, y a través de mi propia vivencia, he aprendido que la felicidad y el bienestar están más cerca de lo que creemos y se asoman día a día en nuestras vidas a pesar de la adversidad, las preocupaciones y la estresante vida laboral. Decidir ser feliz y
- [Las mejores prácticas para apoyar una cultura de aprendizaje](https://wright.cl/sitio/2016/03/22/las-mejores-practicas-para-apoyar-una-cultura-de-aprendizaje/) - Un estudio realizado por la ATD en el que participaron 832 líderes alrededor del mundo, reveló que tener una cultura de aprendizaje es un indicador de las organizaciones de alto desempeño. Los colaboradores de empresas de alto rendimiento tienen 5 veces más de probabilidades de señalar la presencia de una cultura de aprendizaje, respecto de
- [¿Qué tienen en común las personas altamente efectivas?](https://wright.cl/sitio/2016/08/14/que-tienen-en-comun-las-personas-altamente-efectivas/) - Mucho se ha investigado y escrito sobre cuáles son las características clave de éxito en las personas altamente efectivas. Una de mis favoritas es el autoconocimiento. ¿Cómo podemos alcanzar los objetivos del mañana si no sabemos cuáles son nuestros recursos, fortalezas o posibles limitaciones? ¿En qué parte de nuestro proceso de formación como persona somos
- [Feedback y Coaching: Herramientas para un liderazgo inspirador](https://wright.cl/sitio/2016/03/31/feedback-y-coaching-herramientas-para-un-liderazgo-inspirador/) - ¿Cuáles son las experiencias más inspiradoras y constructivas en las que hayas recibido feedback o coaching por parte de un líder? ¿Qué características tuvieron esas interacciones? ¿ Cómo te hicieron sentir? Un liderazgo efectivo es aquel que crea las condiciones propicias para que su equipo y colaboradores trabajen con un alto nivel de desempeño, automotivación
- [Gestión del Estrés en el Trabajo a través de la Medición Individual y Grupal](https://wright.cl/sitio/2016/08/14/gestion-del-estres-en-el-trabajo-a-traves-de-la-medicon-individual-y-grupal/) - Probablemente la mayoría de nosotros tenemos algún nivel consciencia o percepción de la presencia del estrés en nuestras vidas, por ejemplo, cuando no podemos responder a todas las demandas del entorno, especialmente en un mundo cada vez más cambiante y desafiante. Sin embargo, cuando este estado se prolonga, el estrés puede comenzar a afectar nuestra
- [DISC: Un camino al autoconocimiento y a la efectividad laboral](https://wright.cl/sitio/2016/09/02/disc-un-camino-al-autoconocimiento-y-a-la-efectividad-laboral/) - ¿ Alguna vez te ha pasado que dices algo de un modo que provoca una reacción no esperada en otro (“No es el fondo, si no la forma”)? ¿Cómo definirías tu Estilo de Comportamiento o tu Estilo de Liderazgo? ¿Tienes consciencia de qué provoca tu estilo en otras personas o si este te acerca o te aleja
- [Encuesta CNC: Un 59% de los trabajadores chilenos se siente feliz en su trabajo](https://wright.cl/sitio/2015/10/22/encuesta-cnc-un-59-de-los-trabajadores-chilenos-se-siente-feliz-en-su-trabajo/) - Según el sondeo quienes tienen 55 años o más son más felices en el trabajo junto con los que viven en la zona norte del país. Un 59% de los trabajadores chilenos se sienten felices en sus trabajos. Así lo reveló la primera Encuesta Nacional de Felicidad en el Trabajo, dada a conocer en el
- [Neurociencia: Las Emociones son esenciales en el Aprendizaje](https://wright.cl/sitio/2015/10/22/la-neurociencia-demuestra-que-el-elemento-esencial-en-el-aprendizaje-es-la-emocion/) - Sin emociones no puede haber atención, ni aprendizaje ni memoria. El investigador en neurociencia Francisco Mora y doctor en Neurociencia por la Universidad de Oxford plantea en su publicación Neuroeducación que el elemento esencial en el proceso de aprendizaje es la emoción ya que sólo se puede aprender aquello que emociona, aquello que le dice algo nuevo a
- [Prevención de los Riesgos Psicosociales de la fuerza laboral en Chile](https://wright.cl/sitio/2016/01/20/prevencion-de-los-riesgos-psicosociales-de-la-fuerza-laboral-en-chile/) - Las condiciones laborales en el mundo han experimentado grandes cambios en las últimas décadas, trayendo mayores exigencias para los trabajadores y menor capacidad de control sobre sus tareas, lo que ha sido identificado como fuentes de estrés laboral y asociado al desarrollo de diversas patologías: osteomusculares, cardiovasculares, mentales, al igual que al ausentismo.El estrés, el
- [Empatía y Neuronas Espejo](https://wright.cl/sitio/2017/05/10/empatia-y-neuronas-espejo/) - Las neuronas espejo son un grupo de células que fueron descubiertas en 1996 por el equipo del neurobiólogo Giacomo Rizzolattiy y están relacionadas con los comportamientos empáticos, sociales e imitativos. Su misión es reflejar la actividad que estamos observando. El secreto de profundizar en lo que los otros sienten, por lo tanto en aquello que
- [¿Qué es Job Benchmarking y cómo Impacta a la Empresa?](https://wright.cl/sitio/2017/11/02/que-es-job-benchmarking-y-como-impacta-a-la-empresa/) - ¿Cómo prepararse hoy para las necesidades de la organización y el mercado en el futuro? Las organizaciones y sus líderes se enfrentan a un reto difícil, pero no insuperable, tal como han demostrado las compañías que ya están cambiando o preparándose para adaptarse al nuevo orden mundial. Si bien es cierto, nadie puede predecir realmente
- [Cultiva tu Mirada Apreciativa en el trabajo](https://wright.cl/sitio/2018/10/26/cultiva-tu-mirada-apreciativa-en-el-trabajo/) - EXPERIMENTA LOS BENEFICIOS DE LA INDAGACIÓN APRECIATIVA EN TU TRABAJO La Indagación Apreciativa fue desarrollada por David Cooperrider, de la Universidad Case Western Reserve, en Cleveland, Ohio, Estados Unidos, y ha demostrado ser altamente efectiva como herramienta para facilitar la gestión del cambio y promover el bienestar en las organizaciones. La Indagación Apreciativa plantea que
- [Características de la competencia emocional - Rafel Bisquerra](https://wright.cl/sitio/2019/06/25/caracteristicas-de-la-competencia-emocional-rafel-bisquerra/) - La competencia emocional (a veces en plural: competencias emocionales) es un constructo amplio que incluye diversos procesos y provoca una variedad de consecuencias. Se puede entender la competencia emocional como el conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes necesarias para comprender, expresar y regular de forma apropiada los fenómenos emocionales. Entre las competencias emocionales se
- [Active Workplace Well-being](https://wright.cl/sitio/2019/02/25/active-workplace-well-being-calidad-de-vida-en-el-trabajo-para-el-desempeno-superior/) - Calidad de vida en el trabajo para el desempeño superior Muchas veces hemos escuchado el concepto: “Calidad de vida”. Sin embargo, es difícil tener una única definición, ya que, en muchos aspectos, la calidad de vida es subjetiva. Por ejemplo: ¿Qué es para ti la calidad de vida? ¿Qué elementos deben estar presentes para que
- [Activa la Oxitocina en tu Vida: La Hormona de la Confianza](https://wright.cl/sitio/2018/10/26/activa-la-oxitocina-en-tu-vida-la-hormona-de-la-confianza/) - La Oxitocina es una hormona que generamos de manera natural y que también actúa como neurotransmisor en el cerebro. Su presencia regula varios procesos fisiológicos relacionados con las emociones. Hasta hace unos años, era conocida casi exclusivamente por su papel en el parto y en la lactancia, ya que su liberación ayuda a la distensión del útero
- [JOB BENCHMARKING Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN](https://wright.cl/sitio/2017/11/02/job-benchmarking-y-su-impacto-en-la-organizacion/) - ¿Cómo prepararse hoy para las necesidades de la organización y el mercado en el futuro? Las organizaciones y sus líderes se enfrentan a un reto difícil, pero no insuperable, tal como han demostrado las compañías que ya están cambiando o preparándose para adaptarse al nuevo orden mundial. Si bien es cierto, nadie puede predecir realmente
- [Desperdiciadores de Tiempo según el DISC](https://wright.cl/sitio/2018/02/15/desperdiciadores-de-tiempo-segun-el-disc/) - El DISC es el lenguaje universal del comportamiento humano observable, o también el “cómo actuamos”. El DISC no mide educación, experiencia, valores o inteligencia. Simplemente mide los comportamientos de un individuo, cómo este se gestiona o cómo se comunica. Estos comportamientos tienen que ver con todas nuestras expresiones, actividades, estilos, inclusive, afectan a nuestra gestión del tiempo. Muchas
- [Cápsula "Respirar es Vida"](https://wright.cl/sitio/2020/03/20/video-capsula-respirar-es-vida/) - “Respirar es vida; No existe una sola correcta forma de respirar”Por Francisca Vargas, Kinesióloga, Facilitadora de WRIGHT y Consultora del Programa Active Workplace Well-being La respiración es esencial para la vida. Es una vía de acceso poderosa a nuestra relajación en tiempos difíciles y una herramienta preventiva de afecciones respiratorias. Es por esto que, mediante
- [Cápsula "Yoga de la Risa" Parte 1](https://wright.cl/sitio/2020/03/23/video-capsula-yoga-de-la-risa-parte-1/) - El Yoga de la Risa fue desarrollado en 1995 por Madan Kataria, un médico de familia que residía en Mumbai, India. Kataria buscaba maneras de aliviar el estrés de los residentes de una gran ciudad, así que decidió abrir un club de la risa para comprobar que si esta es, de verdad, la mejor medicina. Lo que Kataria
- [Video: Cápsula “Yoga de la Risa” Parte 2](https://wright.cl/sitio/2020/04/03/video-capsula-yoga-de-la-risa-parte-2/) - Por Carolina Varas, Profesora de Educación Física, Líder de Yoga de la Risa y Facilitadora de WRIGHT. En esta cápsula compartimos nuevos ejercicios de Yoga de la Risa. Recuerda los pilares de esta gran herramienta: No necesitas tener sentido del humor o tener un motivo para reírte.No necesitas tener ganas de reírte, no necesitas estar feliz o
- [Cápsula: Stretching para el Autocuidado](https://wright.cl/sitio/2020/04/17/video-stretching-para-el-autocuidado/) - Por Francisca Vargas, Kinesióloga, Facilitadora de WRIGHT y Consultora del Programa Active Workplace Well-being #CUIDÉMONOS: una de las palabras que hemos escuchado en innumerables situaciones, pero que durante estos últimos días ha cobrado mayor sentido. “Cuidar, cuidarse y ser cuidado” son acciones indispensables para la vida. Estas tres acciones, tan similares y distintas a la
- [Beneficios de los Cuentos para los Niños](https://wright.cl/sitio/2020/04/17/video-beneficios-de-los-cuentos-para-los-ninos/) - Por Astrid Haardt, Profesora, Coach Ontológico y Facilitadora y Consultora Senior de WRIGHT. Revisa a continuación la selección de links a libros y videos que hemos preparado para ti y tu familia: La importancia de contarles cuentos a los niños, Vida Alterna Cuentos para ver y descargar: Hibernando, cuento para ayudar a los más pequeños a entender
- [Cápsula "Higiene del Sueño"](https://wright.cl/sitio/2020/04/03/video-capsula-higiene-del-sueno/) - Por Francisca Vargas, Kinesióloga, Facilitadora de WRIGHT y Consultora del Programa Active Workplace Well-being ¿Cómo estás durmiendo? Esta es una de las preguntas que frecuentemente le hago a mis consultantes en clínica, y muchas veces, la respuesta es “la verdad es que no muy bien”. En estos días donde nos sentimos estresados, donde la carga
- [Descarga la Guía de Auto Instrucción: “Emociones en Tiempos de Incertidumbre”](https://wright.cl/sitio/2020/04/03/descarga-la-guia-de-auto-instruccion-emociones-en-tiempos-de-incertidumbre/) - Por María Paz Wright, Gerente de Proyectos y Facilitadora Senior de WRIGHT. Durante estos días de contingencia, a nivel nacional y mundial, con mayor frecuencia hemos escuchado hablar de la alteración de nuestros estados de ánimo y emociones. Existen evidencias científicas respecto de que los estados de encierro, a raíz del aislamiento social por el Covid-19, puede
- [¿Qué diferencia a una organización de alto desempeño?](https://wright.cl/sitio/2019/01/28/que-diferencia-a-una-organizacion-de-alto-desempeno/) - Conoce los elementos diferenciadores de una organización de alto desempeño
- [Reconocimiento y Gratitud en el Trabajo para la Gestión del Desempeño](https://wright.cl/sitio/2016/10/24/reconocimiento-y-gratitud-en-el-trabajo/) - Reconocimiento en el Trabajo El RECONOCIMIENTO es un tipo de retroalimentación centrada en estimular que el desempeño efectivo se repita en el tiempo, se fortalezca y pueda ser compartido con los demás. Apunta a valorar y apreciar aquellas conductas y actitudes observables en las personas, vinculándolas con el impacto positivo que provocan. Dar reconocimiento activa
- [FLOW: Fluir a través de nuestros Talentos](https://wright.cl/sitio/2016/10/24/fluir-a-traves-de-nuestros-talentos/) - Conecta los talentos del DISC y Motivadores de TTISI con la teoria del FLOW del reconocido Mihály Csíkszentmihályi El FLOW, conocido en español como “la zona” o “el fluir”, es un término acuñado por el reconocido psicólogo Mihály Csíkszentmihályi quien ha estudiado las causas de la felicidad y de los factores que ocasionan emociones positivas. Su
- [Entendiendo Mi Reporte Personal DISC de TTI Success Insights](https://wright.cl/sitio/2016/11/07/entendiendo-mi-reporte-personal-disc-de-tti-success-insights/) - El propósito de este artículo es ayudarte a conocer más sobre el Modelo DISC y las características de los 4 Estilos de Trabajo: Dominante, Influente, Estable y Cumplidor, así como profundizar en el entendimiento de tu informe personal DISC entregado por WRIGHT. También queremos motivarte a reconocer los estilos de las demás personas en tu
- [Mujer, trabajo y felicidad](https://wright.cl/sitio/2017/03/09/mujer-trabajo-y-felicidad/) - La reciente conmemoración del Día Internacional de la Mujer nos invita a honrar nuevamente a un grupo de mujeres que, hace más de 100 años, murieron trágicamente luego de protestar por sus condiciones y derechos laborales. Sin perjuicio de los múltiples avances que aún necesitamos generar en relación a la igualdad de género en el
- [Modelo DISC: Abriendo las puertas de la comunicación en la empresa](https://wright.cl/sitio/2017/04/20/modelo-disc-abriendo-las-puertas-de-la-comunicacion-en-la-empresa/) - Qué es el DISC El modelo DISC es conocido como el lenguaje universal observable del comportamiento humano o que detecta “cómo las personas actúan” o "prefieren hacer su trabajo". El DISC no mide, por lo tanto, educación, experiencia, valores o inteligencia, sino que simplemente el estilo conductual de los individuos y cómo estos se comunican en la organización.
- [WORLD CAFÉ: Innovación en el desarrollo y motivación de los equipos](https://wright.cl/sitio/2017/04/25/world-cafe-innovacion-en-el-desarrollo-y-motivacion-de-los-equipos/) - “Crear un futuro positivo comienza con la conversación humana. La inversión más simple y más poderosa que cualquier miembro de una comunidad u organización que puede hacer para la renovación, es empezar a conversar con otra gente como si las respuestas importaran” Adaptado de Who Will Tell the People de William Greider ¿Qué sucedería en
- [Las 12 Fuerzas Impulsoras que motivan el desempeño laboral](https://wright.cl/sitio/2017/04/25/las-12-fuerzas-impulsoras-que-motivan-el-desempeno-laboral/) - ¿Te has preguntado porqué el aprendizaje continuo o la oportunidad de desarrollar una carrera en ascenso no son estímulos valorados por todas las personas? ¿Cuál es aquel motor intrínseco que le da sentido a nuestro trabajo y a la toma de decisiones que hacemos en nuestra vida laboral? ¿Te faltan herramientas para motivar a tu
- [Influencia: Investigación sobre Estrategias para Desarrollarla](https://wright.cl/sitio/2017/05/10/influencia-investigacion-sobre-estrategias-para-desarrollarla/) - La Influencia puede ser descrita como la intención y acción de influir, persuadir o convencer a los demás para lograr de ellos su apoyo, obtener su aprobación o para generar algún tipo de impacto. La influencia en su nivel desarrollado se refleja en una comunicación asertiva, segura y con claridad de lo que se dice,
- [Mentoring:  Un camino para estimular el aprendizaje en las organizaciones.](https://wright.cl/sitio/2017/08/20/mentoring-un-camino-para-estimular-el-aprendizaje-en-las-organizaciones/) - Estudios realizados a cientos de ejecutivos por el Center for Creative Leadership (CCL) han mostrado que el 70% de lo que aprende una persona, con el objetivo de hacer bien su trabajo, proviene de sus experiencias y prácticas, precisamente, trabajando. El 20% es aprendido a través de otras personas, por ejemplo, por medio de conversaciones
- [DISC: Tu estilo de comunicación y gestión en el trabajo](https://wright.cl/sitio/2017/11/17/disc-preparandote-para-conocer-tu-reporte-personal/) - ¿ Alguna vez te ha pasado que dices algo de un modo que provoca una reacción no esperada en otro (“No es el fondo, si no la forma”)? ¿Cómo definirías tu Estilo de Comunicación? ¿Tienes consciencia de qué provoca tu forma de relacionarte en otras personas o si este te acerca o te aleja de
- [MOTIVADORES: Conoce tus Fuerzas Impulsoras en el trabajo](https://wright.cl/sitio/2017/11/17/motivadores-preparandote-para-conocer-tu-reporte-personal-de-fuerzas-impulsoras/) - ¿Te has preguntado porqué el aprendizaje continuo o la oportunidad de desarrollar una carrera en ascenso no son estímulos valorados por todas las personas? ¿Cuál es aquel motor intrínseco que le da sentido a nuestro trabajo y a la toma de decisiones que hacemos en nuestra vida laboral? ¿Te faltan herramientas para motivar a tu
- [¿CÓMO OBTENER MEJORES RESULTADOS DE UN PROGRAMA FORMAL DE MENTORING?](https://wright.cl/sitio/2018/01/06/como-obtener-mejores-resultados-de-un-programa-formal-de-mentoring/) - La investigación “Mentoring Matters: Developing Talent With Formal Mentoring Programs” desarrollada por la Association for Talent Development (ATD), exploró las características y factores de éxito de los programas formales de Mentoring al interior de las organizaciones. El Mentoring pueden ser entendido como una relación en la que el Mentor ofrece al Mentoreado sus perspectivas, experiencias
- [¿Qué diferencia a una organización con una Cultura de Coaching?](https://wright.cl/sitio/2018/01/06/que-diferencia-a-una-organizacion-con-una-cultura-de-coaching/) - Un estudio realizado por el Human Capital Institute y la International Coach Federation revela que solo 1 de 4 organizaciones cuenta con una sólida cultura de Coaching. La investigación define esta cultura como aquella en que: Los colaboradores valoran el Coaching Los líderes principales valoran el Coaching Se cuenta con un presupuesto para Coaching
- [SCAMPER: Creatividad para tu propia Efectividad](https://wright.cl/sitio/2018/08/28/scamper-creatividad-para-tu-propia-efectividad/) - SCAMPER es una técnica de creatividad o de desarrollo de ideas creativas elaborada por Bob Eberle, publicada en su libro con el mismo nombre. SCAMPER invita a las personas a generar nuevas ideas sobre una idea base, utilizándose principalmente para mejorar un producto, servicio o proceso existente. En WRIGHT utilizamos este modelo para ayudar a las
- [Aprendizaje Organizacional y Motivadores en el Trabajo](https://wright.cl/sitio/2018/11/04/motivadores-personales-y-aprendizaje/) - Cada individuo define de una forma única sus intereses personales, actitudes y valores. Estas poderosas fuerzas motivacionales son las que guían los comportamientos, o el porqué de las conductas y nos motivan a tomar una determinada acción. Identificar los motivadores de las personas es importante para entender qué los vuelve más efectivos, qué los satisface
- [Intenciones Apreciativas para el Nuevo Año](https://wright.cl/sitio/2019/01/06/intenciones-apreciativas-para-el-nuevo-ano/) - Tomando algunos principios de la Indagación Apreciativa, metodología que en WRIGHT utilizamos activamente para apoyar la generación de cambios positivos en personas y organizaciones, queremos invitarte a construir de una manera apreciativa tus intenciones para el próximo año a través de las siguientes preguntas e ideas: Apreciando lo mejor del año que se va: ¿Cuáles
- [Case Study: Qué Comportamientos y Motivadores tienen en común los lideres](https://wright.cl/sitio/2016/11/14/estudio-de-casos-que-comportamientos-y-motivadores-tienen-comun-los-lideres/) - En mediciones realizadas en Chile con herramientas validadas cientificamente de TTI Success Insights, hemos encontrado que los estilos de comportamiento de los líderes son diversos, existiendo en las muestras evaluadas una mayor orientación a la Persuasión e Influencia (I Alto). Sin embargo, observamos que en líderes de distintas organizaciones y rubros las Fuerzas Impulsoras que
- [Case Study: Impulsando el Desarrollo de Competencias de Liderazgo](https://wright.cl/sitio/2018/10/16/case-study-impulsando-el-desarrollo-de-competencias-de-liderazgo/) - La Situación: Una empresa líder en el rubro alimenticio, con más de 7.000 trabajadores en Chile y presencia mundial en más de 80 países, tuvo la necesidad de alinear las prácticas de liderazgo al modelo de competencias de la organización, con la finalidad de apoyar su estrategia y resultados. Si bien es cierto, esta empresa tiene
- [Nuevos Aprendizajes y Competencias para el TELETRABAJO](https://wright.cl/sitio/2020/03/23/nuevos-aprendizajes-y-competencias-para-el-teletrabajo/) - En Chile, en Marzo del 2020, el Senado aprobó el proyecto que busca regular el tele-trabajo y el trabajo a distancia, de manera que exista la posibilidad de que empleadores y trabajadores establezcan, al inicio o durante la relación laboral, la prestación de servicios fuera de la empresa. El proyecto de ley define como tele-trabajo
- [Preguntas Apreciativas en Tiempos de COVID-19](https://wright.cl/sitio/2020/03/27/preguntas-apreciativas-en-tiempos-de-covid-19/) - Tomando algunos principios de la Indagación Apreciativa, metodología que en WRIGHT utilizamos activamente para apoyar la generación de cambios positivos en personas y organizaciones, queremos invitarte a acompañar a tu equipo de una manera apreciativa en estos tiempos de contingencia. Puedes estimular una conversación 1 a 1 por medio de una llamada, o dirigir una
- [Meditación y Autocuidado para promover el Bienestar Emocional](https://wright.cl/sitio/2020/04/11/meditacion-para-promover-el-bienestar-emocional/) - Es natural y esperable que, debido a la contingencia, nos sintamos sobrepasados, temerosos o estresados. Nuestros mecanismos de defensa más primitivos se activan con el objeto de asegurar nuestra sobrevivencia, sin embargo, en este estado, disminuye nuestra capacidad de atención, de aprendizaje, de memoria y también de toma de decisiones. Probablemente, en el deseo consciente
- [Gestión Emocional en las Organizaciones: Cómo responder al contexto actual con estrategias saludables](https://wright.cl/sitio/2020/04/11/gestion-emocional-en-entornos-cambiantes/) - Los acontecimientos que hemos experimentado a nivel global en las últimas semanas, han dejado consecuencias de distinta índole en las personas, una de ellas la emocional. Por el impacto de los diferentes eventos en nuestra vida cotidiana así como los que observamos en los medios de comunicación y redes sociales, muchos hemos comenzado a percibir
- [Dinamarca: El Mejor País para Vivir para las Mujeres 2020](https://wright.cl/sitio/2020/03/10/dinamarca-el-mejor-pais-para-vivir-para-las-mujeres-2020/) - US News & World Report y la Universidad de Pennsylvania , publicaron recientemente su clasificación anual de los mejores países en los que pueden vivir las mujeres, comparando los puntajes de 73 países en cinco atributos: derechos humanos, igualdad de género, igualdad de ingresos, progreso y seguridad. En el ranking, basado de más de 20.000 personas reveló
- [Cómo Interpretar mi Reporte Trabajando desde Casa](https://wright.cl/sitio/2020/04/04/como-interpretar-mi-reporte-trabajando-desde-casa/) - Este reporte gratuito es único en el mercado debido a que toma como base tus respuestas, a partir de uno de los modelos más objetivos, validados y utilizados en el mundo para ayudar a las personas y las organizaciones a autogestionarse y relacionarse: El Modelo DISC. Para sacar el máximo provecho de este reporte, te orientaremos
- [Inmunidad ante el Cambio](https://wright.cl/sitio/2019/10/24/inmunidad-ante-el-cambio/) - Inmunidad ante el Cambio: Desbloqueando tus resistencias a cambiar Declaraciones como "Mañana comienzo a hacer deporte”, “esta vez sí dejaré de fumar”,"este semestre entregaré más reconocimiento a mi equipo" esconden muchas veces las dificultades que tenemos para cambiar, aunque verdaderamente lo deseemos mucho. Robert Kegan y Lisa Laskow , ambos profesores de la Universidad de
- [Manifiesto Ágil](https://wright.cl/sitio/2020/03/12/manifiesto-agil/) - Estamos descubriendo formas mejores de desarrollarsoftware tanto por nuestra propia experiencia comoayudando a terceros. A través de este trabajo hemosaprendido a valorar: Individuos e interacciones sobre procesos y herramientasSoftware funcionando sobre documentación extensivaColaboración con el cliente sobre negociación contractualRespuesta ante el cambio sobre seguir un plan Mayor información en https://agilemanifesto.org/
- [Isapres no pueden excluir cobertura por Corona Virus](https://wright.cl/sitio/2020/03/12/isapres-no-pueden-excluir-cobertura-por-corona-virus/) - La Superintendencia de Salud de Chile emitió un comunicado en el que informa que el sistema de salud privado chileno no puede excluir prestar servicios para quienes lo soliciten por Covid-19. El miércoles 11 de marzo la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró oficialmente la pandemia global de coronavirus (Covid-19), que en la actualidad
- [Recomendaciones de la OMS para la Protección contra el Corona Virus](https://wright.cl/sitio/2020/03/12/recomendaciones-de-la-oms-para-la-proteccion-contra-el-corona-virus/) - El Coronavirus COVID-19 es una cepa de la familia de coronavirus que no se había identificado previamente en humanos. Es el nombre definitivo otorgado por la OMS. Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como Insuficiencia Respiratoria Aguda Grave. ¿Cómo se contagia? El virus se transmite
- [Descarga el Calendario #WRIGHTcontigo](https://wright.cl/sitio/2020/03/20/calendario-wrightcontigo/) - Conectando con prácticas positivas mientras transitamos la contingencia y COVID-19 Inspirados en la iniciativa #ActionforHappiness y en la reciente celebración del Día Internacional de la Felicidad, elaboramos un Calendario con 30 prácticas destinadas a facilitar el tránsito por días de contingencia y aislamiento social, y a permitirnos ser protagonistas activos de nuestro bienestar. José Mendoza
- [Descarga la Guía de Auto Instrucción: "Inmunidad ante el Cambio"](https://wright.cl/sitio/2020/03/23/descarga-la-guia-de-auto-instruccion-inmunidad-ante-el-cambio/) - En momentos de incertidumbre que estamos viviendo, muchas personas estamos siendo desafiadas a cambiar nuestras creencias sobre nuestras posibilidades y abrirnos a un presente/futuro que quizás nunca imaginamos. En los últimos días, muchas personas hemos tenido que adaptarnos sobre la marcha a trabajar de manera distinta y a re-pensar nuestra forma de hacer las cosas,
- ["Potenciando los Talentos de nuestros(as) Hijos e Hijas desde Casa"](https://wright.cl/sitio/2020/03/31/video-capsula-potenciando-los-talentos-de-nuestrosas-hijos-e-hijas/) - Por Astrid Haardt, Profesora, Coach Ontológico y Facilitadora y Consultora Senior de WRIGHT. La contingencia global, el aislamiento social y la necesidad de educar a los niños desde la casa, está desafiando a padres y madres en las estrategias para desarrollarlos y entretenerlos. En esta cápsula compartiremos algunas ideas para que puedas Potenciar los Talentos de tus
- [Con convocatoria de Chile y España realizamos el primer Webinar "Recomendaciones para la Comunicación Virtual"](https://wright.cl/sitio/2020/04/18/con-convocatoria-de-chile-y-espana-realizamos-el-primer-webinar-recomendaciones-para-la-comunicacion-virtual/) - Con éxito se realizó este Viernes 17 de Abril el primer Webinar "Trabajando desde Casa: Recomendaciones para la Comunicación Virtual", en el que participaron más de 40 personas de Chile y España. La sesión fue presentada por Alejandra Wright, Directora Ejecutiva de www.wright.cl y representante ofician en Chile de www.ttisuccessinsights.cl, empresa líder mundial en la
- [Descarga la Guía Completa con Ideas para Jugar en Familia](https://wright.cl/sitio/2020/04/09/guia-para-jugar-con-nuestros-ninosas-en-casa/) - Por María Paz Wright, Publicista, Coach y Facilitadora de www.wright.cl Estar en casa en tiempos de cuarentena, no solo se ha vuelto un desafío para madres y padres al trabajar de manera remota, sino que también ha requerido desarrollar la creatividad de mantener a los niños entretenidos y en movimiento. Es por eso que hemos
- [¿Cómo Usar el Cubo DISC TTISI de WRIGHT?](https://wright.cl/sitio/2019/03/17/como-usar-el-cubo-disc-ttisi-de-wright/) - Si ya tienes tu cubo DISC TTISI de WRIGHT, revisa el siguiente video tutorial y descubre cómo utilizarlo: https://youtu.be/dV0ulT73uDA Tu Estilo Natural DISC El propósito del cubo DISC es demostrar visualmente tu Estilo de Comportamiento según la gráfica de barras de tu Reporte Personal DISC WRIGHT. Exhibe en tu lugar de trabajo tu Cubo DISC TTISI y permite

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- [Marjorie Cruz Bustamante](https://wright.cl/sitio/marjorie-cruz/) - Marjorie Cruz BustamanteFacilitadora Senior y Consultora en Gestión de PersonasSoy Marjorie Cruz Bustamante, consultora y facilitadora en gestión de personas, chilena, con 16 años de experiencia en el diseño e implementación de programas de formación y desarrollo para líderes y contribuidores individuales, tanto en organizaciones del sector privado como del ámbito público. Soy Facilitadora de
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- [Training WRIGHT](https://wright.cl/sitio/programastraining/) - Los programas de capacitación grupales de WRIGHT permiten que líderes, jóvenes profesionales y el talento clave aumenten el potencial humano
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## Portfolio

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- [Project Example 1 - Cards](https://wright.cl/sitio/portfolio/project-example-1-cards/) - Project Example 1 – Cards Quisque euismod placerat vehicula. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed ultricies aliquet augue, id ullamcorper diam feugiat at. Curabitur tristique leo sed iaculis posuere. Praesent faucibus elementum justo sit amet dignissim. Cras non metus non nibh dignissim pretium sed in quam. Mauris feugiat fringilla augue, eu posuere
- [Project Example 1 - Notebook](https://wright.cl/sitio/portfolio/project-example-1-notebook/) - Project Example 1 – Notebook Quisque euismod placerat vehicula. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed ultricies aliquet augue, id ullamcorper diam feugiat at. Curabitur tristique leo sed iaculis posuere. Praesent faucibus elementum justo sit amet dignissim. Cras non metus non nibh dignissim pretium sed in quam. Mauris feugiat fringilla augue, eu posuere
- [Project Example 1 - Magazine](https://wright.cl/sitio/portfolio/project-example-1-magazine/) - Project Example 1 – Magazine Quisque euismod placerat vehicula. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed ultricies aliquet augue, id ullamcorper diam feugiat at. Curabitur tristique leo sed iaculis posuere. Praesent faucibus elementum justo sit amet dignissim. Cras non metus non nibh dignissim pretium sed in quam. Mauris feugiat fringilla augue, eu posuere
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