{"id":11350,"date":"2025-03-04T10:45:54","date_gmt":"2025-03-04T13:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/?p=11350"},"modified":"2025-03-24T10:42:42","modified_gmt":"2025-03-24T13:42:42","slug":"mapea-las-dinamicas-de-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2025\/03\/04\/mapea-las-dinamicas-de-equipos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Mapea las din\u00e1micas de equipos de trabajo"},"content":{"rendered":"\r\n

Los equipos de trabajo en una organizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nuestros equipos de trabajos est\u00e1n constituidos por profesionales de m\u00faltiples disciplinas que logran complementarse para lograr de mejor manera su labor diaria. Cada uno es diferente y conocer sus fortalezas como potenciales limitaciones, nos permite aprovechar de mejor manera los talentos y ofrecer tareas donde cada integrante se desenvuelva mejor manera y de forma m\u00e1s efectiva. \u00bfC\u00f3mo podemos lograr identificar los talentos y oportunidades de mejora, de manera objetiva y eficiente?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mapea las din\u00e1micas de equipos de trabajo\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Este proceso de mapeo de din\u00e1micas implica identificar, comprender y evaluar el impacto de las interacciones y relaciones dentro de un equipo. Esto es muy \u00fatil para mejorar la comunicaci\u00f3n, productividad y efectividad de cada individuo. La reconocida evaluaci\u00f3n DISC<\/a> de TTI Success Insights permite identificar el estilo conductual de cada integrante en el entorno laboral, para as\u00ed, luego agruparlos en \u00absegmentos conductuales\u00bb, nuestras llamadas din\u00e1micas o tendencias del equipo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Din\u00e1micas o tendencias de un equipo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

ESTILOS DE COMPORTAMIENTO DEVELADOS POR EL MODELOS DISC<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

El DISC explica el c\u00f3mo una persona o un equipo hace lo que hace, por lo tanto, c\u00f3mo despliega su estilo de comunicaci\u00f3n.<\/strong> El modelo DISC se basa en cuatro estilos de comportamiento (Dominante, Influyente, Estable y Cumplidor), cualidades \u00fanicas que impactan en la manera en que abordamos las tareas, las personas y las acciones del d\u00eda a d\u00eda. B\u00e1sicamente el DISC mide c\u00f3mo los cuatro componentes individuales trabajan juntos para crear un todo. Estos componentes son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Dominante (D, rojo):<\/strong>\u00a0C\u00f3mo afrontamos retos y desaf\u00edos.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Influyente (I, amarillo):<\/strong>\u00a0C\u00f3mo influimos y nos relacionamos con los dem\u00e1s.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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\"\"<\/figure>\r\n
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Estable (S, verde):<\/strong>\u00a0El ritmo diario de las personas.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Cumplidor (C, azul):<\/strong>\u00a0C\u00f3mo afrontamos las reglas y procedimientos.
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Rueda DISC <\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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\"\"<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

La combinaci\u00f3n de los par\u00e1metros m\u00e1s altos <\/strong> \u2014otorgados anteriormente por la gr\u00e1fica DISC natural individual de la persona<\/strong>\u2014 definen cu\u00e1les son los segmentos conductuales que las personas pertenecen.<\/strong> Por ejemplo podemos observar que gran parte del equipo se encuentra en el sector de:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. Relacionador (Combinaci\u00f3n de S y I altos):\u00a0<\/strong>Son integrantes enfocados predominantemente a las personas, tienen una tendencia a iniciar conversaciones, establecer redes de trabajo y a generar entusiasmo y confianza de manera proactiva

2. Coordinador (Combinaci\u00f3n de S e C altos):\u00a0<\/strong>Sus integrantes tambi\u00e9n se orientan a las personas, con tendencia a completar los ciclos de las tareas y mantener consistencia en las rutinas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En ambos casos nos encontraremos con un equipo que integra estilos extrovertidos como introvertidos y que privilegiar\u00e1n eliminar los conflictos.<\/p>\r\n

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\u00bfTe gustar\u00eda identificar las din\u00e1micas de tus equipos de trabajo y as\u00ed descubrir y potenciar sus talentos?<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Escr\u00edbenos a info@wright.cl<\/a><\/strong> ,as\u00ed identificaremos las necesidades de tu equipo o empresa, para desarrollar un plan de acci\u00f3n adecuado.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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