{"id":12271,"date":"2024-10-02T16:44:12","date_gmt":"2024-10-02T19:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/?p=12271"},"modified":"2024-10-02T16:49:27","modified_gmt":"2024-10-02T19:49:27","slug":"12271","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2024\/10\/02\/12271\/","title":{"rendered":"Hablemos de la Ley Karin"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_medium width_custom\" style=\"--site-content-width:700px;\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><h2 class=\"w-text us_custom_dee3b179\"><span class=\"w-text-h\"><span class=\"w-text-value\">Un Paso hacia Ambientes Laborales M\u00e1s Justos y Seguros<\/span><\/span><\/h2><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p id=\"ember6914\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La reciente promulgaci\u00f3n de la Ley Karin es un avance significativo en el \u00e1mbito laboral, que afecta tanto a empleadores como a trabajadores. Promulgada en enero de 2024, la Ley Karin (Ley N\u00ba 21.643) fortalece la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Este art\u00edculo desglosa las principales novedades de esta ley y ofrece consejos para aumentar la consciencia laboral y fomentar un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo.<\/p>\n<h3 id=\"ember6915\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley Karin?<\/h3>\n<p id=\"ember6916\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La Ley Karin establece un marco legal robusto para prevenir y sancionar conductas abusivas en el entorno laboral. Las relaciones laborales deber\u00e1n siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de g\u00e9nero. Esto implica la adopci\u00f3n de medidas tendientes a promover la igualdad y a erradicar la discriminaci\u00f3n basada en dicho motivo. Son contrarias a lo anterior, entre otras conductas, las siguientes:<\/p>\n<h3 id=\"ember6917\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">a) Acoso Sexual<\/h3>\n<p id=\"ember6918\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">El acoso sexual se define como cualquier solicitud de car\u00e1cter sexual no consentida que afecte la situaci\u00f3n laboral o las oportunidades de empleo de la persona. Es decir, cualquier requerimiento de car\u00e1cter sexual, realizado de forma indebida y no consentido, que amenace o perjudique la situaci\u00f3n laboral del receptor, es considerado acoso sexual. Este tipo de conducta no solo es inapropiado, sino tambi\u00e9n ilegal y sancionable bajo la nueva ley.<\/p>\n<h3 id=\"ember6919\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">b) Acoso Laboral<\/h3>\n<p id=\"ember6920\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">El acoso laboral comprende cualquier conducta de agresi\u00f3n u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores contra otro u otros trabajadores, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada. Estas acciones deben resultar en menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n, o amenazar o perjudicar la situaci\u00f3n laboral del afectado. La ley elimina la necesidad de reiteraci\u00f3n para considerar una conducta como acoso, lo que significa que incluso un solo incidente puede ser suficiente para que se tome acci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"ember6921\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">c) Violencia en el Trabajo<\/h3>\n<p id=\"ember6922\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral se refiere a aquellas conductas que afectan a los trabajadores durante la prestaci\u00f3n de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros. Esta ampliaci\u00f3n protege a los trabajadores de conductas violentas ejercidas por personas externas a la organizaci\u00f3n, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso.<\/p>\n<h3 id=\"ember6923\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">Principales Novedades de la Ley Karin<\/h3>\n<h3 id=\"ember6924\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">1. Ampliaci\u00f3n del Concepto de Acoso Laboral<\/h3>\n<p id=\"ember6925\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La Ley Karin ampl\u00eda el concepto de acoso laboral, eliminando la necesidad de reiteraci\u00f3n para considerar una conducta como acoso. Esto significa que incluso un solo incidente puede ser suficiente para que se tome acci\u00f3n. Adem\u00e1s, la ley ahora protege a un mayor n\u00famero de trabajadores, incluidos aquellos que trabajan en plataformas digitales.<\/p>\n<h3 id=\"ember6926\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">2. Protocolos de Prevenci\u00f3n Obligatorios<\/h3>\n<p id=\"ember6927\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Las empresas est\u00e1n obligadas a identificar riesgos psicosociales, capacitar a los trabajadores y establecer canales de denuncia e investigaci\u00f3n. Esto implica la implementaci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n que aseguren un entorno laboral seguro y libre de acoso. La capacitaci\u00f3n regular y efectiva es crucial para que los empleados reconozcan y reporten comportamientos inapropiados.<\/p>\n<h3 id=\"ember6928\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">3. Medidas de Protecci\u00f3n para las V\u00edctimas<\/h3>\n<p id=\"ember6929\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La ley establece medidas de protecci\u00f3n espec\u00edficas para las v\u00edctimas de acoso y violencia laboral. Estas medidas incluyen el derecho a traslado, la suspensi\u00f3n del contrato y la reincorporaci\u00f3n al t\u00e9rmino de la investigaci\u00f3n. Estas protecciones buscan minimizar el impacto negativo en la carrera de las v\u00edctimas y garantizar su seguridad durante el proceso de investigaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"ember6930\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">4. Acoso Sexual Tipificado como Delito<\/h3>\n<p id=\"ember6931\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La Ley Karin incorpora el acoso sexual en el C\u00f3digo Penal, con penas de c\u00e1rcel y multas. Este delito no se limita a la relaci\u00f3n jefe\/subordinado, sino que tambi\u00e9n se aplica a relaciones entre compa\u00f1eros de trabajo. Esta tipificaci\u00f3n como delito refuerza la gravedad de estas conductas y promueve una mayor responsabilidad entre los empleados.<\/p>\n<h3 id=\"ember6932\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">5. Nuevo Organismo Fiscalizador<\/h3>\n<p id=\"ember6933\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La Inspecci\u00f3n del Trabajo se encargar\u00e1 de investigar y sancionar las denuncias de acoso y violencia laboral. Este nuevo organismo fiscalizador asegura que las denuncias sean tratadas con la seriedad y rapidez que merecen, proporcionando un recurso confiable para los trabajadores que enfrenten estas situaciones.<\/p>\n<h3 id=\"ember6934\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">Conductas Consideradas Delito seg\u00fan la Ley Karin<\/h3>\n<p id=\"ember6935\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La Ley Karin especifica varias conductas que ahora son consideradas delitos, incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li>Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar o tratarle como si no existiera.<\/li>\n<li>Juzgar el desempe\u00f1o de forma ofensiva o asignar tareas degradantes.<\/li>\n<li>Burlarse de un trabajador o dejarle en rid\u00edculo.<\/li>\n<li>Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember6937\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Estas conductas, entre otras, son sancionadas para proteger la dignidad y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n<h3 id=\"ember6938\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">Impacto de la Ley Karin<\/h3>\n<p id=\"ember6939\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La Ley Karin establece un marco legal robusto para prevenir y sancionar estas conductas de abuso, protegiendo de manera m\u00e1s efectiva a los trabajadores y promoviendo la igualdad y la no discriminaci\u00f3n. Al fomentar una cultura laboral respetuosa e inclusiva, esta ley contribuye a la creaci\u00f3n de ambientes de trabajo justos y equitativos.<\/p>\n<p id=\"ember6940\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Seg\u00fan un informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), \u00ablas pol\u00edticas y medidas que protegen a los trabajadores de la violencia y el acoso no solo mejoran el bienestar de los empleados, sino que tambi\u00e9n aumentan la productividad y la satisfacci\u00f3n laboral\u00bb .<\/p>\n<h3 id=\"ember6941\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">Consejos para Aumentar la Consciencia Laboral<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Educaci\u00f3n Continua:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Proporciona a los empleados formaci\u00f3n regular sobre el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Utiliza casos pr\u00e1cticos y ejemplos para ilustrar situaciones comunes y c\u00f3mo manejarlas.<\/li>\n<li><strong>Fomentar la Comunicaci\u00f3n Abierta:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Crea un entorno donde los empleados se sientan seguros para expresar sus preocupaciones sin temor a represalias. Los canales de comunicaci\u00f3n abiertos y confidenciales son esenciales.<\/li>\n<li><strong>Implementar Pol\u00edticas Claras:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Aseg\u00farate de que todos los empleados conozcan las pol\u00edticas contra el acoso y la violencia, y entiendan las consecuencias de violar estas pol\u00edticas.<\/li>\n<li><strong>Promover el Respeto y la Inclusi\u00f3n:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Fomenta una cultura de respeto e inclusi\u00f3n en todas las \u00e1reas de la empresa. Celebrar la diversidad y tratar a todos los empleados con dignidad es clave para un ambiente laboral positivo.<\/li>\n<li><strong>Monitoreo y Evaluaci\u00f3n:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Realiza evaluaciones regulares del clima laboral para identificar posibles problemas y tomar medidas proactivas. Utiliza encuestas y entrevistas para recopilar feedback de los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<p id=\"ember6943\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La Ley Karin es un paso crucial para un Chile m\u00e1s justo y sin discriminaci\u00f3n. Al proporcionar un marco legal s\u00f3lido para la prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso y la violencia laboral, esta ley no solo protege a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n promueve una cultura laboral respetuosa e inclusiva. Es fundamental que todos los empleadores y empleados se informen sobre esta ley y trabajen juntos para crear ambientes de trabajo seguros y equitativos. \u00a1Inf\u00f3rmate y comparte!<\/p>\n<p id=\"ember6945\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Nos preocupamos de las necesidades actuales de tu organizaci\u00f3n, cont\u00e1ctanos en<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><a class=\"app-aware-link \" href=\"mailto:info@wright.cl\" target=\"_self\" rel=\"noopener\" data-test-app-aware-link=\"\">info@wright.cl<\/a><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>o en nuestro whatsapp<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=56992647066\" target=\"_self\" rel=\"noopener\" data-test-app-aware-link=\"\">https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=56992647066<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un Paso hacia Ambientes Laborales M\u00e1s Justos y SegurosLa reciente promulgaci\u00f3n de la Ley Karin es un avance significativo en el \u00e1mbito laboral, que afecta tanto a empleadores como a trabajadores. 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