{"id":12366,"date":"2025-01-06T11:53:22","date_gmt":"2025-01-06T14:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/?p=12366"},"modified":"2025-01-06T11:59:11","modified_gmt":"2025-01-06T14:59:11","slug":"conectando-la-ley-karin-con-un-liderazgo-etico-e-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2025\/01\/06\/conectando-la-ley-karin-con-un-liderazgo-etico-e-inclusivo\/","title":{"rendered":"Conectando la Ley Karin con un Liderazgo \u00c9tico e Inclusivo"},"content":{"rendered":"

La Ley Karin<\/strong><\/a>, promulgada en enero de 2024, tiene como objetivo prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Este marco legal busca proteger a las personas trabajadoras y fomentar entornos laborales seguros en Chile. Sin embargo, para que esta normativa tenga un impacto significativo y duradero, debe traducirse en un cambio cultural impulsado desde las posiciones de liderazgo.<\/p>\n

Un liderazgo libre de violencia<\/strong>, que valore la diversidad, cuide la seguridad psicol\u00f3gica y promueva la \u00abCivility at Work\u00bb<\/strong>, es fundamental para que las disposiciones de la Ley Karin se conviertan en parte integral de la cultura organizacional.<\/p>\n

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Los Pilares del Liderazgo para Ambientes Laborales Libres de Violencia<\/h3>\n

1. Promoci\u00f3n de la Diversidad y el Respeto<\/h3>\n

Un liderazgo inclusivo reconoce y valora las diferencias individuales, desde los antecedentes culturales hasta los estilos de trabajo. Este enfoque no solo previene el acoso, sino que tambi\u00e9n fomenta equipos m\u00e1s innovadores y colaborativos.<\/p>\n

Recomendaci\u00f3n:<\/strong> Implementar pol\u00edticas que celebren la diversidad y capacitar a los l\u00edderes en inteligencia cultural y comunicaci\u00f3n inclusiva. En mi experiencia, trabajar con estilos de liderazgo como <\/em>DISC<\/em><\/strong><\/a> permite a l\u00edderes y equipos valorar las diferencias y aumentar la efectividad.<\/em><\/p>\n

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2. Cuidado de la Seguridad Psicol\u00f3gica<\/h3>\n

La seguridad psicol\u00f3gica es la base de un entorno laboral donde las personas se sienten valoradas y libres de temor al juicio o represalias. Fomentar este ambiente no solo reduce el riesgo de acoso, sino que tambi\u00e9n mejora el rendimiento de los equipos.<\/p>\n

Recomendaci\u00f3n:<\/strong> Capacitar a los l\u00edderes para identificar y gestionar din\u00e1micas de poder, conflictos y conductas perjudiciales de manera constructiva. En mi pr\u00e1ctica como consultora he visto como el construir la seguridad psicol\u00f3gica como cimiento ayuda a los equipos a generar sinergias y alcanzar sus objetivos.<\/a><\/em><\/p>\n

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3. Civility at Work<\/h3>\n

La \u00abcivility at work\u00bb<\/strong> o civilidad en el trabajo implica un trato respetuoso y considerado entre todas las personas de la organizaci\u00f3n. Este principio es esencial para prevenir el acoso y la violencia laboral.<\/p>\n

Recomendaci\u00f3n:<\/strong> Establecer c\u00f3digos de conducta claros que definan comportamientos aceptables y fomentar el ejemplo desde el liderazgo. Christine Porath, quien acu\u00f1\u00f3 este t\u00e9rmino, explica en su charla TED<\/em><\/a> que los equipos que experimentan incivilidad sufren una disminuci\u00f3n en la productividad y el bienestar.<\/em><\/p>\n

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C\u00f3mo el Liderazgo Potencia la Efectividad de la Ley Karin<\/h3>\n

La Ley Karin establece el marco legal, pero son las personas l\u00edderes quienes tienen el poder de integrarla en la pr\u00e1ctica cotidiana. Esto se logra a trav\u00e9s de:<\/p>\n