{"id":12651,"date":"2026-01-16T09:47:26","date_gmt":"2026-01-16T12:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/?p=12651"},"modified":"2026-01-16T09:47:26","modified_gmt":"2026-01-16T12:47:26","slug":"learning-by-doing-el-poder-del-aprendizaje-basado-en-proyectos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2026\/01\/16\/learning-by-doing-el-poder-del-aprendizaje-basado-en-proyectos\/","title":{"rendered":"Learning by Doing: el poder del aprendizaje basado en proyectos"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo seguimos aprendiendo mientras todo cambia?<\/strong> <\/span>Esa es la pregunta que nos hicimos al escribir este art\u00edculo para la <\/span>edici\u00f3n 2026 de la Revista WRIGHT<\/strong><\/a>, donde <\/span>Alejandra Wright<\/a> <\/span>profundiza en el enfoque <\/span>Learning by Doing<\/strong> <\/span>y en el poder del aprendizaje basado en proyectos como una respuesta concreta a los desaf\u00edos actuales del desarrollo de talento. Este mismo contenido tambi\u00e9n forma parte del <\/span>Monogr\u00e1fico Espa\u00f1ol | Especial Formaci\u00f3n 2025\u20132026 de AEDIPE,<\/strong><\/a> <\/span>conectando nuestra mirada con las tendencias que est\u00e1n marcando el futuro del aprendizaje organizacional.<\/p>\n

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En un entorno donde la inteligencia artificial est\u00e1 redefiniendo tareas, competencias y el entorno laboral, el verdadero desaf\u00edo no es solo tecnol\u00f3gico, sino tambi\u00e9n cognitivo y emocional: c\u00f3mo seguimos aprendiendo mientras todo cambia. <\/span><\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo recuperamos nuestra capacidad de atenci\u00f3n y reflexi\u00f3n cuando estamos gobernados por los textos y videos cortos que ultra resumen el contenido? <\/span>\u00bfC\u00f3mo abrazamos con prop\u00f3sito y esperanza el futuro, si no estamos priorizando espacios de conversaci\u00f3n en el trabajo? <\/span><\/strong><\/p>\n

En mi experiencia trabajando como consultora en Latinoam\u00e9rica para empresas de diferentes rubros, he sido testigo que una de las metodolog\u00edas que ofrece una respuesta concreta a esas preguntas es el <\/span>Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP).<\/strong> <\/span>El ABP \u2014que lleva d\u00e9cadas aplic\u00e1ndose en diferentes contextos educacionales\u2014 hoy se consolida en el \u00e1mbito organizacional ya que facilita que las personas aprendan resolviendo desaf\u00edos reales. En lugar de separar el aprendizaje del trabajo, el ABP los integra: se aprende haciendo, se reflexiona sobre la acci\u00f3n y se mide el impacto.<\/p>\n

El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum advierte que dentro de las competencias m\u00e1s demandadas est\u00e1n <\/span>el pensamiento anal\u00edtico, la resiliencia y el liderazgo.<\/strong> <\/span>El ABP emerge como una soluci\u00f3n para cultivar precisamente esas capacidades humanas que la IA no reemplaza.<\/p>\n

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\"Contenido<\/div>\n<\/div>
<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

\u201cAdaptarse ya no basta. Las organizaciones que trascienden son aquellas que aprenden a aprender, transformando cada proyecto en una oportunidad para reinventarse y conectar.\u201d <\/span><\/h3>\n

Por su parte, el Workplace Learning Report 2025 de Linkedin plantea que casi la mitad de los profesionales del \u00e1rea de talento concuerdan con que los ejecutivos de sus empresas est\u00e1n preocupados porque perciben que los empleados no tienen las competencias adecuadas para ejecutar la estrategia. <\/span><\/p>\n

Esto es un llamado de alerta, ya que las organizaciones solo podr\u00e1n ir adapt\u00e1ndose si es que lo hacen sus trabajadores y sus competencias.<\/p>\n

El ABP es una metodolog\u00eda que, adem\u00e1s de resolver desaf\u00edos reales, permite desarrollar las soft skills necesarias para relacionarse con el entorno actual: flexibilidad, innovaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/strong> <\/span>Las personas comparten conocimiento, resuelven problemas complejos en equipo y contribuyen a que la organizaci\u00f3n aprenda y evolucione, rompiendo con la visi\u00f3n tradicional que ve a los proyectos como algo separado de la organizaci\u00f3n y enfocado solo en resultados tangibles.<\/p><\/blockquote>\n

Sabemos que el cerebro aprende mejor en relaci\u00f3n. Tal como lo se\u00f1alaron Vygotsky y Bandura, as\u00ed como diferentes estudios en neurociencia y andragog\u00eda, <\/span>la interacci\u00f3n social activa las mismas redes cerebrales que la experiencia directa,<\/strong> <\/span>lo que explica por qu\u00e9 aprender en grupo es m\u00e1s eficiente y memorable.<\/p>\n

Adem\u00e1s, incrementa el compromiso y el sentido del trabajo: cuando las personas aprenden generando soluciones de valor, reciben feedback tangible y se visibilizan por sus aportes, siendo esta una forma de unir el desarrollo individual, la inteligencia colectiva y la aceleraci\u00f3n de la estrategia.<\/p>\n

El primer paso no es implementar una metodolog\u00eda, sino cambiar la l\u00f3gica del aprendizaje.<\/strong> <\/span>Significa dejar de pensar en capacitaciones aisladas y empezar a dise\u00f1ar experiencias donde los equipos aprendan resolviendo desaf\u00edos del negocio. Un buen punto de partida es identificar proyectos estrat\u00e9gicos que requieran colaboraci\u00f3n inter\u00e1reas y convertirlos en laboratorios de desarrollo: espacios donde se mida tanto el resultado como el aprendizaje obtenido en el proceso. <\/span><\/p>\n

Adaptarse ya no basta. Las organizaciones que trascienden son aquellas que aprenden a aprender, transformando cada proyecto en una oportunidad para reinventarse y conectar.<\/strong><\/p>\n

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\ud83d\udcac <\/span>L\u00e9ela, comp\u00e1rtela y cu\u00e9ntanos qu\u00e9 te hizo sentido.<\/strong> <\/span>Nos encanta abrir conversaci\u00f3n y aprender juntos.<\/p>\n

\ud83d\ude80 Y si quieres llevar estas ideas a la acci\u00f3n, <\/span>escr\u00edbenos por WhatsApp o visita nuestro sitio web<\/strong> <\/span>para conocer nuestros servicios, en especial nuestros <\/span>programas de Team Building,<\/strong><\/a> <\/span>Team Empowerment<\/a> <\/span>y <\/span>Gesti\u00f3n de Proyectos \u00c1giles<\/a>, dise\u00f1ados para fortalecer equipos, conectar personas y generar impacto real.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Conversemos: <\/span>WhatsApp<\/a> <\/span>| <\/span>www.wright.cl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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