{"id":12742,"date":"2026-05-07T12:10:57","date_gmt":"2026-05-07T16:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/?p=12742"},"modified":"2026-05-07T12:10:57","modified_gmt":"2026-05-07T16:10:57","slug":"comunicacion-digital-como-conectar-de-verdad-en-entornos-hibridos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2026\/05\/07\/comunicacion-digital-como-conectar-de-verdad-en-entornos-hibridos\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n digital: c\u00f3mo conectar (de verdad) en entornos h\u00edbridos"},"content":{"rendered":"<p id=\"ember757\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong><em>\u201cEstamos solos juntos.\u201d<\/em><\/strong><strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>As\u00ed describe Sherry Turkle,<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/strong>investigadora del Massachusetts Institute of Technology, nuestra relaci\u00f3n actual con la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p id=\"ember758\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Estamos conectados todo el d\u00eda. Pero no siempre nos estamos entendiendo o nos sentimos comprendidos\/as. \u00bfTe ha pasado que sales de una reuni\u00f3n online con m\u00e1s dudas? \u00bfO que un mensaje en chat se interpreta de una forma completamente distinta a la que quer\u00edas?<\/p>\n<p id=\"ember759\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Hoy trabajamos en un contexto donde la comunicaci\u00f3n ya no ocurre solo en una sala de reuniones, sino a trav\u00e9s de pantallas, chats, audios, correos y m\u00faltiples plataformas. La comunicaci\u00f3n digital no es simplemente<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong><em>\u201cla misma comunicaci\u00f3n de siempre, pero online\u201d<\/em><\/strong>. Es una nueva habilidad. Una que requiere intenci\u00f3n, adaptaci\u00f3n\u2026 y pr\u00e1ctica.<\/p>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<h3 id=\"ember760\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">\ud83c\udf0d El contexto real en Chile: h\u00edbrido\u2026 pero no tan flexible<\/h3>\n<p id=\"ember761\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">A diferencia de lo que se cree, Chile no se transform\u00f3 completamente en un pa\u00eds remoto.<\/p>\n<ul>\n<li>El<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>87,3% de los trabajos siguen siendo presenciales<\/strong><\/li>\n<li>Solo un<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>10,8% funciona en formato h\u00edbrido<\/strong><\/li>\n<li>Y apenas un<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>1,9% es completamente remoto<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember763\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Pero hay un matiz clave: aunque la presencialidad domina,<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>el modelo h\u00edbrido se consolid\u00f3 como el est\u00e1ndar deseado<\/strong>, especialmente en roles profesionales<\/p>\n<p id=\"ember764\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Y m\u00e1s importante a\u00fan: las personas que s\u00ed trabajan en modalidad flexible reportan<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>altos niveles de satisfacci\u00f3n (hasta 78%)<\/strong>, especialmente, por el balance vida-trabajo<\/p>\n<p id=\"ember765\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Y ah\u00ed est\u00e1 el punto cr\u00edtico: el modelo h\u00edbrido lleg\u00f3 para quedarse\u2026 pero nuestra forma de comunicarnos sigue anclada en el pasado.<\/p>\n<div class=\"reader-image-block reader-image-block--full-width\">\n<figure class=\"reader-image-block__figure\">\n<div class=\"ivm-image-view-model    reader-image-block__img-container\">\n<div class=\"ivm-view-attr__img-wrapper\n\n        \"><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/sherry_turkle_connected_but_alone\"><img decoding=\"async\" id=\"ember766\" class=\"ivm-view-attr__img--centered  reader-image-block__img evi-image lazy-image ember-view\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4E12AQEiZ02r_-SIQA\/article-inline_image-shrink_1500_2232\/B4EZ4C3rpRIcAQ-\/0\/1778164614506?e=1779926400&amp;v=beta&amp;t=54JPoxcDeSqM-87V8-MdfWkWlrcj8NAHTAR1yf-o2pI\" alt=\"\" \/><\/a><\/div>\n<\/div><figcaption class=\"reader-image-block__figure-image-caption display-block full-width text-body-small-open t-sans text-align-center t-black--light\">Charla TED Sherry Turkle: Conectados pero solos<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h3 id=\"ember767\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">\ud83d\udcac \u00bfQu\u00e9 cambia cuando la comunicaci\u00f3n pasa por una pantalla?<\/h3>\n<p id=\"ember768\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Cuando trabajamos en entornos digitales:<\/p>\n<ul>\n<li>Perdemos parte del lenguaje no verbal<\/li>\n<li>Aumenta la posibilidad de malinterpretaciones<\/li>\n<li>Se reduce la espontaneidad<\/li>\n<li>Y la sobrecarga de informaci\u00f3n crece<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember770\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Como plantea , en su<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><a class=\"fRXpiyVduckbqRQDxUmswDaycZYbaqEXjoE \" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=4CsaDnIwmdM\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">Charla TED: Conectados pero solos<\/a>,<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><em>\u201cesperamos m\u00e1s de la tecnolog\u00eda y menos de los dem\u00e1s\u201d<\/em>, lo que muchas veces debilita la profundidad de nuestras conversaciones.<\/p>\n<p id=\"ember771\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Y, sin embargo, tambi\u00e9n hay una gran oportunidad. Porque cuando la comunicaci\u00f3n digital se hace bien:<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/p>\n<p id=\"ember772\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714 aumenta la claridad<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/p>\n<p id=\"ember773\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714 mejora la autonom\u00eda<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/p>\n<p id=\"ember774\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714 fortalece la confianza<\/p>\n<p id=\"ember775\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>\u2714 y permite colaborar sin fronteras<\/p>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<h3 id=\"ember776\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">\ud83d\ude80 Entonces\u2026 \u00bfc\u00f3mo se ve una buena comunicaci\u00f3n en h\u00edbrido de verdad?<\/h3>\n<p id=\"ember777\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">No es escribir bonito. Es evitar malos entendidos que despu\u00e9s cuestan tiempo, energ\u00eda y relaciones.<\/p>\n<p id=\"ember778\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>No comuniques por impulso:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>En h\u00edbrido, cada mensaje deja m\u00e1s espacio a interpretaci\u00f3n.<\/p>\n<p id=\"ember779\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udc49 Antes de mandar algo, piensa: \u00bfesto aclara o confunde m\u00e1s?<\/p>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<p id=\"ember780\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>El problema no es lo que dices\u2026 es c\u00f3mo se entiende:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>T\u00fa sabes lo que quisiste decir. El otro no.<\/p>\n<p id=\"ember781\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udc49 Si algo puede interpretarse mal\u2026 probablemente se va a interpretar mal.<\/p>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<p id=\"ember782\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>Sin contexto, la gente rellena el vac\u00edo (y casi siempre mal):<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Un mensaje corto no es eficiencia\u2026 puede ser ruido.<\/p>\n<p id=\"ember783\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udc49 No cuesta nada agregar una l\u00ednea que explique el \u201cpara qu\u00e9\u201d.<\/p>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<p id=\"ember784\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>El chat no es para todo<\/strong>: Hay conversaciones que en texto se vuelven inc\u00f3modas, fr\u00edas o tensas.<\/p>\n<p id=\"ember785\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udc49 Si el tema es delicado: mejor hablarlo.<\/p>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<p id=\"ember786\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>Ser claro no es suficiente\u2026 hay que cerrar:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>La mayor\u00eda de los problemas no est\u00e1n en el mensaje, est\u00e1n en lo que cada uno entendi\u00f3 despu\u00e9s.<\/p>\n<p id=\"ember787\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udc49 Cierra con algo simple: \u201c\u00bfvamos en la misma l\u00ednea?\u201d<\/p>\n<p id=\"ember788\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Y el punto clave:<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>No todos\/as leen ni interpretan igual.<\/strong><\/p>\n<p id=\"ember789\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Lo que para ti es directo, para otro puede ser brusco.<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Lo que para ti es claro, para otro puede ser fr\u00edo. Y ah\u00ed es donde la comunicaci\u00f3n deja de ser \u201chabilidad b\u00e1sica\u201d y pasa a ser<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>inteligencia sobre c\u00f3mo funciona el otro<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"reader-image-block reader-image-block--full-width\">\n<figure class=\"reader-image-block__figure\">\n<div class=\"ivm-image-view-model    reader-image-block__img-container\">\n<div class=\"ivm-view-attr__img-wrapper\n\n        \"><img decoding=\"async\" id=\"ember790\" class=\"ivm-view-attr__img--centered  reader-image-block__img evi-image lazy-image ember-view\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4E12AQE3Y_TeRwNxsw\/article-inline_image-shrink_1000_1488\/B4EZ4C6F4eG8AI-\/0\/1778165248033?e=1779926400&amp;v=beta&amp;t=CAVJJSJOWEcJ9dhtLiDkon7FIbuKi0kJueHFMoR73dE\" alt=\"Contenido del art\u00edculo\" \/><\/div>\n<\/div><figcaption class=\"reader-image-block__figure-image-caption display-block full-width text-body-small-open t-sans text-align-center t-black--light\"><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h3 id=\"ember791\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">\ud83e\udde0 Liderar en digital: m\u00e1s humano que nunca<\/h3>\n<p id=\"ember792\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udc49 Liderar en h\u00edbrido no es estar m\u00e1s presente.<\/p>\n<p id=\"ember793\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>Da claridad antes que control:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Tu equipo necesita saber qu\u00e9 hacer y con qu\u00e9 prioridad.<\/p>\n<p id=\"ember794\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>Dise\u00f1a la colaboraci\u00f3n:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Si no la impulsas, en digital simplemente no ocurre.<\/p>\n<p id=\"ember795\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>Abre espacio para aprender:<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Equivocarse y ajustar es parte del trabajo, no un problema.<\/p>\n<p id=\"ember796\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>Ad\u00e1ptate r\u00e1pido:<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/strong>Si t\u00fa no te mueves, el equipo se queda atr\u00e1s.<\/p>\n<p id=\"ember797\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u2714<strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Conf\u00eda con direcci\u00f3n<\/strong>: Autonom\u00eda funciona cuando hay expectativas claras.<\/p>\n<p id=\"ember798\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>\ud83d\udd0d Y ac\u00e1 est\u00e1 el punto clave:<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/strong>No todos necesitan lo mismo para funcionar bien.<\/p>\n<p id=\"ember799\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Hay personas que quieren ir directo al punto. Otras necesitan contexto. Algunas valoran cercan\u00eda. Otras precisi\u00f3n. Si no ves eso, vas a seguir comunicando bien\u2026 pero<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>no necesariamente siendo entendido<\/strong>.<\/p>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<h3 id=\"ember800\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">\ud83d\udd0d \u00bfY si pudieras entender c\u00f3mo comunica cada persona?<\/h3>\n<p id=\"ember801\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Aqu\u00ed es donde herramientas como DISC toman a\u00fan m\u00e1s relevancia.<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/p>\n<p id=\"ember802\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Herramientas como las de<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>TTI Success Insights<\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>bajan esto a algo muy concreto:<\/p>\n<p id=\"ember803\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udc49 Entender c\u00f3mo comunica cada persona<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/p>\n<p id=\"ember804\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udc49 C\u00f3mo toma decisiones<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/p>\n<p id=\"ember805\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udc49 Qu\u00e9 necesita para rendir mejor<\/p>\n<p id=\"ember806\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Y lo m\u00e1s importante:<\/p>\n<p id=\"ember807\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udc49<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><strong>C\u00f3mo ajustar tu forma de comunicar para que el otro realmente responda<\/strong><\/p>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<h3 id=\"ember808\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">\ud83e\udd1d Llevarlo a la pr\u00e1ctica: aprendizaje real en entornos digitales<\/h3>\n<p id=\"ember809\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La buena noticia es que todo esto se puede entrenar. Y hoy, m\u00e1s que nunca, tambi\u00e9n de forma online.<\/p>\n<p id=\"ember810\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">En WRIGHT acompa\u00f1amos a organizaciones a desarrollar estas habilidades a trav\u00e9s de:<\/p>\n<p id=\"ember811\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/strong><a class=\"fRXpiyVduckbqRQDxUmswDaycZYbaqEXjoE \" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/wright.cl\/sitio\/coaching\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\"><strong>Coaching:<\/strong><\/a><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Espacios personalizados para trabajar la comunicaci\u00f3n, el liderazgo y la influencia en contextos reales.<\/p>\n<p id=\"ember812\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>\u2714<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/strong><a class=\"fRXpiyVduckbqRQDxUmswDaycZYbaqEXjoE \" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/wright.cl\/sitio\/assessments\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\"><strong>Assessments:<\/strong><\/a><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Herramientas que permiten comprender el estilo individual y mejorar la forma en que nos relacionamos.<\/p>\n<p id=\"ember813\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>\u2714<\/strong><strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span><a class=\"fRXpiyVduckbqRQDxUmswDaycZYbaqEXjoE \" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/wright.cl\/sitio\/programastraining\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">Training en Comunicaci\u00f3n DISC:<\/a><\/strong><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>Experiencias pr\u00e1cticas donde los equipos aprenden a comunicarse mejor, adaptarse a otros estilos y colaborar con mayor efectividad.<\/p>\n<p id=\"ember814\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Todo esto dise\u00f1ado para contextos h\u00edbridos y digitales, con foco en la aplicaci\u00f3n real.<\/p>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<p id=\"ember815\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udce9 Escr\u00edbenos por<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><a class=\"fRXpiyVduckbqRQDxUmswDaycZYbaqEXjoE \" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/wa.me\/56992647066?text=Quiero%20conocer%20los%20programas%20de%20liderazgo%20y%20D%C3%ADa%20Internacional%20de%20la%20Mujer%20de%20WRIGHT\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\"><strong>WhatsApp<\/strong><\/a><\/p>\n<p id=\"ember816\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83d\udcd6 Descarga la<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><a class=\"fRXpiyVduckbqRQDxUmswDaycZYbaqEXjoE \" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/surveywright.typeform.com\/Revistawright\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\"><strong>Revista WRIGHT<\/strong><\/a><\/p>\n<p id=\"ember817\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\ud83c\udf10 Conoce nuestros programas en<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><a class=\"fRXpiyVduckbqRQDxUmswDaycZYbaqEXjoE \" tabindex=\"0\" href=\"http:\/\/www.wright.cl\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\"><strong>www.wright.cl<\/strong><\/a><\/p>\n<hr class=\"reader-divider-block__horizontal-rule\" \/>\n<h3 id=\"ember818\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">\ud83d\udcda Fuentes y referencias<\/h3>\n<h3 id=\"ember819\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">\ud83c\udf0d Tendencias de trabajo h\u00edbrido y remoto<\/h3>\n<ul>\n<li>McKinsey &amp; Company (2023\u20132025).<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><em>The future of work after COVID-19<\/em>.<\/li>\n<li>International Labour Organization (2023).<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><em>Working from home: From invisibility to decent work<\/em>.<\/li>\n<li>INE Chile.<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><em>Encuesta Nacional de Empleo y condiciones laborales<\/em><span class=\"white-space-pre\"> <\/span>(\u00faltimos reportes disponibles).<\/li>\n<li>Sherry Turkle (2015).<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><em>Reclaiming Conversation: The Power of Talk in a Digital Age<\/em>.<\/li>\n<li>Nicholas Carr (2020).<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><em>The Shallows: What the Internet Is Doing to Our Brains<\/em>.<\/li>\n<li>Cal Newport (2021).<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><em>A World Without Email<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cEstamos solos juntos.\u201d As\u00ed describe Sherry Turkle, investigadora del Massachusetts Institute of Technology, nuestra relaci\u00f3n actual con la tecnolog\u00eda. Estamos conectados todo el d\u00eda. Pero no siempre nos estamos entendiendo o nos sentimos comprendidos\/as. \u00bfTe ha pasado que sales de una reuni\u00f3n online con m\u00e1s dudas? \u00bfO que un mensaje en chat se interpreta de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12743,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[233,391],"tags":[69,392,393,394],"class_list":["post-12742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","category-comunicacion","tag-comunicacion","tag-comunicacion-digital","tag-conexion","tag-entornos-hibridos"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Portada-BLOG-17.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12742"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12744,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12742\/revisions\/12744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}