{"id":5294,"date":"2016-11-07T12:09:52","date_gmt":"2016-11-07T15:09:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wright.cl\/sitio\/?p=5294"},"modified":"2020-04-24T20:59:53","modified_gmt":"2020-04-24T23:59:53","slug":"entendiendo-mi-reporte-personal-disc-de-tti-success-insights","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2016\/11\/07\/entendiendo-mi-reporte-personal-disc-de-tti-success-insights\/","title":{"rendered":"Entendiendo Mi Reporte Personal DISC de TTI Success Insights"},"content":{"rendered":"

El prop\u00f3sito de este art\u00edculo es ayudarte a conocer m\u00e1s sobre el Modelo DISC<\/strong> y las caracter\u00edsticas de los 4 Estilos de Trabajo: Dominante, Influente, Estable y Cumplidor, as\u00ed como profundizar en el entendimiento de tu informe personal DISC <\/strong>entregado por WRIGHT<\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n queremos motivarte a reconocer los estilos de las dem\u00e1s personas en tu ambiente laboral, para identificar qu\u00e9 forma de relacionarte es m\u00e1s efectiva con cada uno de ellos.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 ES EL DISC?<\/strong><\/p>\n

El DISC <\/strong>es una de las formas m\u00e1s utilizadas, reconocidas y efectivas en el mundo para determinar con exactitud el estilo conductual de las personas (Estilo Natural) y de su relaci\u00f3n con los roles que desempe\u00f1an o que pueden llegar a desempe\u00f1ar (Estilo Medio Ambiente). WRIGHT<\/strong> trabaja desde hace 10 a\u00f1os en alianza con TTI Success Insights<\/strong>, l\u00edder mundial con 30 a\u00f1os de trayectoria en la medici\u00f3n de talentos.<\/p>\n

Es un lenguaje universal observable del comportamiento humano que nos explica c\u00f3mo las personas act\u00faan o prefieren comportarse. Es tambi\u00e9n un lenguaje neutral, no existiendo respuestas ni buenas ni malas en s\u00ed mismas. Permite identificar qu\u00e9 comportamientos son m\u00e1s efectivos, y cu\u00e1les no, en determinado rol o situaci\u00f3n.<\/p>\n

Es un excelente m\u00e9todo para profundizar en el autoconocimiento, tanto a nivel laboral como persona, explic\u00e1ndonos las preferencias que las personas tienen para comunicarse, tomar decisiones, gestionar, liderar, abordar desaf\u00edos y, en general, aquellas competencias que generan resultados laborales exitosos.<\/p>\n

Sin embargo, el DISC no explica en su totalidad las din\u00e1micas en las interacciones entre los seres humanos, ya que estas se ven impactadas por otros elementos que van m\u00e1s all\u00e1 de la conducta, como por ejemplo, las experiencias previas, las percepciones, los juicios, las emociones y\/o las motivaciones. El Modelo DISC<\/strong> puede ser considerado como una puerta de entrada para generar relaciones m\u00e1s efectivas con quienes interactuamos.<\/p>\n

UN COMUNICADOR EFECTIVO<\/strong><\/p>\n

El Modelo DISC <\/strong>nos permite reconocer las preferencias de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las personas con las que nos relacionamos (clientes, colegas, amigos) y, de este modo, desarrollar estrategias para adaptarnos u generar una mayor sinton\u00eda comunicacional que favorezca la coordinaci\u00f3n y el logro de objetivos.<\/p>\n

Para profundizar en la aplicaci\u00f3n del Modelo DISC<\/strong> es importante reconocer que un comunicador efectivo es m\u00e1s consciente del impacto que sus preferencias de comunicacionales provocan en los dem\u00e1s. Se ocupa de identificar las necesidades comunicacionales de los otros para adaptar su propio estilo y generar una mayor sinton\u00eda.<\/p>\n

Por tanto, el Modelo DISC<\/strong> y la informaci\u00f3n que encuentres en tu Reporte Personal entregado por WRIGHT<\/strong>, te permitir\u00e1 mejorar tambi\u00e9n la efectividad de tu comunicaci\u00f3n con otras personas tanto a nivel laboral como personal.<\/p>\n

TU INFORME PERSONAL DISC<\/strong><\/p>\n

El Informe Personal DISC entregado por WRIGHT establece tus preferencias en torno a las 4 dimensiones DISC:<\/span><\/p>\n

D: DOMINANCIA<\/strong><\/span> \u00bfC\u00f3mo respondes a los problemas y desaf\u00edos?<\/p>\n

I: INFLUENCIA<\/strong><\/span> \u00bfC\u00f3mo influyes a otros?<\/p>\n

S: ESTABILIDAD<\/strong><\/span> \u00bfC\u00f3mo responder a la rutina de tu ambiente laboral?<\/p>\n

C: CUMPLIMIENTO<\/strong><\/span> \u00bfC\u00f3mo responder a las reglas y los procedimientos?<\/p>\n

GR\u00c1FICAS DISC<\/strong><\/p>\n

Todas las personas comparten los 4 estilos DISC en diferentes grados de intensidad. Uno de ellos es su comportamiento predominante y lo podr\u00e1s reconocer porque ser\u00e1 el m\u00e1s alto en tu Gr\u00e1fica II o Estilo B\u00e1sico<\/strong> (Secci\u00f3n Gr\u00e1fica de Barras DISC).<\/p>\n

El Estilo Natural de Comportamiento (Estilo B\u00e1sico Gr\u00e1fica II) indica c\u00f3mo prefieres trabajar, si pudieras elegir. El Estilo Adaptado o Gr\u00e1fica I muestra c\u00f3mo percibes necesitas adaptarte hoy, seg\u00fan las demandas que genera tu posici\u00f3n laboral en t\u00e9rminos de estilo de trabajo.<\/p>\n

En la Rueda DISC<\/strong>, que se encuentra al final de tu reporte, podr\u00e1s visualizar tambi\u00e9n tu estilo natural y adaptado, siendo muy \u00fatil para graficar a todos los miembros de un equipo.<\/p>\n

Finalmente, te dejamos algunos ejercicios<\/strong><\/span> para que vayas m\u00e1s all\u00e1 en la lectura de tu reporte personal DISC:<\/p>\n

1.- Lee o revisa nuevamente la secci\u00f3n \u00abCaracter\u00edsticas Personales\u00bb y selecciona las afirmaciones que m\u00e1s identifican tus talentos y aportes en el trabajo. Compara tus respuestas con los resultados de la secci\u00f3n \u00abAportes a la Organizaci\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n

2.-Comparte tus resultados con alguna persona que te conozca y que pueda brindarte feedback constructiva. Explora si pudieran existir puntos ciegos en tu percepci\u00f3n, \u00e1reas de desarrollo o talentos que no est\u00e1s potenciando hoy.<\/em><\/p>\n

3.-Reflexiona sobre cu\u00e1les son los mayores aportes que el conocimiento del Modelo DISC y su aplicaci\u00f3n te ha tra\u00eddo a tu vida laboral y personal.<\/em><\/p>\n

Si tienes otras consultas o quieres conocer m\u00e1s del Modelo DISC y los reportes de WRIGHT, escr\u00edbenos a info@wright.cl<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Equipo WRIGHT<\/strong><\/span><\/p>\n

www.wright.cl<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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