{"id":5356,"date":"2017-04-20T14:31:39","date_gmt":"2017-04-20T17:31:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wright.cl\/sitio\/?p=5356"},"modified":"2020-04-24T20:58:57","modified_gmt":"2020-04-24T23:58:57","slug":"modelo-disc-abriendo-las-puertas-de-la-comunicacion-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2017\/04\/20\/modelo-disc-abriendo-las-puertas-de-la-comunicacion-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Modelo DISC: Abriendo las puertas de la comunicaci\u00f3n en la empresa"},"content":{"rendered":"

Qu\u00e9 es el DISC
\n<\/strong> El modelo DISC es conocido como\u00a0el lenguaje universal observable del comportamiento humano o que detecta\u00a0\u201cc\u00f3mo las personas act\u00faan\u201d o \u00abprefieren hacer su trabajo\u00bb. El DISC<\/span> <\/strong>no mide, por lo tanto,\u00a0educaci\u00f3n, experiencia, valores o inteligencia, sino que simplemente el estilo conductual de los individuos y c\u00f3mo estos se comunican en la organizaci\u00f3n. Este conocimiento permite abrir puertas en las relaciones interpersonales, prevenir conflictos y mejorar la coordinaci\u00f3n y el trabajo en equipo.<\/p>\n

El modelo DISC<\/span><\/strong> con el que trabajamos en WRIGHT<\/span> <\/strong>\u00a0fue desarrollado por William Marston y llevado a una aplicaci\u00f3n en internet por TTI Success Insights (TTISI)<\/strong><\/em>\u00a0hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os.\u00a0 Pr\u00f3ximamente, lanzaremos en espa\u00f1ol el\u00a0libro \u00abEl Lenguaje Universal del DISC\u00bb escrito por Bill J. Bonnstetter, <\/a>fundador de TTISI y principal impulsor del uso de este modelo en las organizaciones en el mundo.<\/p>\n

Para detectar el DISC<\/strong><\/span> de una persona, esta debe acceder a una encuesta online que toma unos 8 minutos. Los reportes se generan de manera instant\u00e1nea proporcionando informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edstica del individuo, fortalezas y oportunidades de desarrollo. Tambi\u00e9n es posible dise\u00f1ar a trav\u00e9s de esta aplicaci\u00f3n un cargo o perfil de referencia, que permitir\u00e1 contrastar los resultados de la persona, detectar talentos y posibles limitaciones.<\/p>\n

La Aplicaci\u00f3n del DISC<\/strong>
\nA trav\u00e9s del conocimiento del DISC<\/strong><\/span> se puede entender y apreciar el propio estilo de comportamiento y, de este modo, adaptar las estrategias de comunicaci\u00f3n con otros. Proporciona informaci\u00f3n concreta para migrar de la cl\u00e1sica preferencia de tratar a los otros como a nosotros nos gustar\u00eda, a tratar a los dem\u00e1s como ellos desean ser tratados. Por lo tanto, es un modelo muy poderoso para profundizar en el auto conocimiento as\u00ed como en el conocimiento de otros.<\/p>\n

Qu\u00e9 mide el DISC<\/strong>
\nEl DISC<\/span> <\/strong>de WRIGHT\u00a0<\/span><\/strong> mide cuatro dimensiones de comportamiento, asociadas a estilos conductuales:<\/p>\n

-C\u00f3mo responder a los problemas y desaf\u00edos: DOMINANCIA<\/strong>
\n-C\u00f3mo influir en otros: INFLUENCIA<\/strong>
\n-C\u00f3mo responder al ritmo del medioambiente: ESTABILIDAD<\/strong>
\n-C\u00f3mo responder a las reglas y procedimientos: CUMPLIMIENTO<\/strong><\/p>\n

El resultado del assessment DISC<\/strong> <\/span>de WRIGHT<\/strong><\/span>\u00a0 revela las puntuaciones exactas de un individuo para cada una de estas dimensiones, haciendo que el estilo natural y adaptado de una persona sea \u00fanico. Adem\u00e1s, brinda una descripci\u00f3n cualitativa de cada perfil, entregando los resultados en una gr\u00e1fica de barras y una rueda. Los resultados de las personas pueden ser comparadas y\/o integradas en la conocida Rueda Grupal DISC<\/strong> <\/span>de TTISI.<\/em><\/strong><\/p>\n

No todos los DISC son iguales<\/strong><\/span><\/p>\n

No todos los reportes DISC<\/span> <\/strong>del mercado son iguales, ya que no fueron creados ni se validan de la misma manera. Las evaluaciones DISC<\/strong> <\/span>de WRIGHT<\/strong> <\/span>son reconocidas mundialmente porque:<\/p>\n

-Est\u00e1n basadas en una investigaci\u00f3n seria, detallada y profunda, con validaciones permanentes
\n-Generan cientos de reportes \u00fanicos, lo que permite detectar realmente las diferencias entre las personas
\n-Integran investigaciones basadas en ciencias sociales
\n-No generan impacto adverso, siendo consideradas adecuadas para su uso en contextos laborales por los mercados mundiales m\u00e1s demandantes
\n-Alta calidad de sus reportes individuales y grupales, disponibles en m\u00e1s de 40 idiomas
\n-Ampl\u00edan la visi\u00f3n de una persona o equipo, integrando en la evaluaci\u00f3n otras dimensiones como Motivadores, Competencias o Inteligencia Emocional<\/p>\n

\u00a0Quiero conocer m\u00e1s sobre el Modelo\u00a0DISC<\/strong><\/span><\/h3>\n

Si te interesa conocer tus propios resultados DISC<\/span><\/strong> o los de tu equipo, escr\u00edbenos a info@wright.cl . <\/a>Nuestros consultores, certificados internacionalmente en la interpretaci\u00f3n y feedback de resultados DISC<\/strong><\/span>, podr\u00e1n asesorarte con la mejor alternativa.<\/p>\n

Revisa en la secci\u00f3n Training<\/a> en nuestro sitio web parte de nuestra oferta de capacitaci\u00f3n basada en el modelo DISC.<\/strong> Nuestros programas de entrenamiento incluyen las evaluaciones DISC y cuentan con c\u00f3digo Sence. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n escr\u00edbeme a Alejandra@wright.cl<\/a><\/p>\n

Si quieres conocer m\u00e1s sobre los reportes DISC<\/strong><\/span> de WRIGHT<\/strong><\/span>, desc\u00e1rgalos en http:\/\/www.ttisuccessinsights.cl\/reportes.html<\/a><\/p>\n

Si quieres certificarte\u00a0como Analista Internacional de Comportamientos DISC TTISI, asiste a la pr\u00f3xima formaci\u00f3n que dictaremos en Chile: https:\/\/goo.gl\/RkDYdE<\/a><\/p>\n

Alejandra Wright<\/a>\u00a0\/ Directora Ejecutiva<\/a><\/p>\n

Alejandra@wright.cl<\/a>\u00a0\/ www.wright.cl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qu\u00e9 es el DISC El modelo DISC es conocido como\u00a0el lenguaje universal observable del comportamiento humano o que detecta\u00a0\u201cc\u00f3mo las personas act\u00faan\u201d o \u00abprefieren hacer su trabajo\u00bb. El DISC no mide, por lo tanto,\u00a0educaci\u00f3n, experiencia, valores o inteligencia, sino que simplemente el estilo conductual de los individuos y c\u00f3mo estos se comunican en la organizaci\u00f3n….<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6614,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[233],"tags":[97],"class_list":["post-5356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","tag-disc-comunicacion-autoconocimiento"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t