{"id":5366,"date":"2017-04-25T10:05:40","date_gmt":"2017-04-25T13:05:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wright.cl\/sitio\/?p=5366"},"modified":"2020-04-24T20:58:41","modified_gmt":"2020-04-24T23:58:41","slug":"world-cafe-innovacion-en-el-desarrollo-y-motivacion-de-los-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2017\/04\/25\/world-cafe-innovacion-en-el-desarrollo-y-motivacion-de-los-equipos\/","title":{"rendered":"WORLD CAF\u00c9: Innovaci\u00f3n en el desarrollo y motivaci\u00f3n de los equipos"},"content":{"rendered":"

\u201cCrear un futuro positivo comienza con la conversaci\u00f3n humana. La inversi\u00f3n m\u00e1s simple y m\u00e1s poderosa que cualquier miembro de una comunidad u organizaci\u00f3n que puede hacer para la renovaci\u00f3n, es empezar a conversar con otra gente como si las respuestas importaran\u201d<\/em>  <\/span>Adaptado de Who Will Tell the People de William Greider<\/span><\/p>\n

\n\u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda en nuestras organizaciones si, de verdad, comenz\u00e1ramos a conversar con los dem\u00e1s como si sus respuestas importaran?<\/strong>
\n\u00bfDe qu\u00e9<\/em> y c\u00f3mo<\/em> necesitamos conversar en nuestros equipos para crear el futuro que so\u00f1amos?<\/strong>
\n\u00bfCu\u00e1les con las preguntas poderosas que necesitamos hacernos para para elevar el desempe\u00f1o y bienestar en las organizaciones?<\/strong><\/p>\n

Si entendemos a las organizaciones como una red de interacciones que se organizan para el logro de resultados, podremos visualizar que esta redes se crean y mantienen por medio de conversaciones, las que son indispensables para cumplir las promesas hechas a los clientes, colaboradores, el entorno y la sociedad en general.<\/p>\n

En mi experiencia como consultora, he profundizado en las inquietudes que animan dichas conversaciones, proponiendo una metodolog\u00eda que integra tanto el aprendizaje racional como el emocional, comprobando sus efectos positivos en t\u00e9rminos efectividad, empoderamiento y generaci\u00f3n de alto compromiso en las organizaciones.<\/p>\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas, el management tradicional estuvo centrado en la resoluci\u00f3n de problemas y la b\u00fasqueda de causas de lo que no funciona, siendo muy \u00fatil en la introducci\u00f3n de mejoras, sin embargo, menos efectivo en la estimulaci\u00f3n de la innovaci\u00f3n y el involucramiento de las personas. Los hallazgos de la Psicolog\u00eda Positiva han permitido introducir nuevas pr\u00e1cticas en el desarrollo de las personas y los equipos, permitiendo crear m\u00e1s ocasiones de desempe\u00f1o excepcional a partir de las fortalezas que ya existen y de la creaci\u00f3n de una visi\u00f3n compartida sobre el futuro a donde se desea llegar.<\/p>\n

 <\/p>\n

QU\u00c9 ES EL WORLD CAF\u00c9<\/span><\/strong><\/p>\n

El Caf\u00e9 Mundial<\/strong> o World Caf\u00e9<\/strong> es una met\u00e1fora que evoca las situaciones y conversaciones que se viven en torno a un caf\u00e9 en una organizaci\u00f3n, en las que compartimos  nuestras experiencias y puntos de vistas.<\/p>\n

El World Caf\u00e9<\/strong> es una metodolog\u00eda que estimula la participaci\u00f3n activa de las personas en rondas de conversaciones y que permite indagar en las inquietudes que es necesario abordar para lograr un desempe\u00f1o superior, valorar las fortalezas existentes que apalancar\u00e1n la estrategia hacia el futuro y construir un entendimiento com\u00fan sobre los principales objetivos y desaf\u00edos de un equipo u organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Puede ser utilizada en una actividad de alineamiento, motivaci\u00f3n, integraci\u00f3n o como parte de un proceso de desarrollo de competencias. Es \u00fatil especialmente cuando se busca compartir conocimiento, estimular la creatividad, explorar posibilidades, involucrar a las personas, reconocer los talentos y logros, imaginar el futuro, dise\u00f1ar e implementar la estrategia hacia el futuro, entre otros.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quiero llevar el WORLD CAF\u00c9 a mi organizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

Si te interesa saber c\u00f3mo implementar un proceso WORLD CAF\u00c9 en tu equipo u organizaci\u00f3n, escr\u00edbenos a info@wright.cl<\/a><\/strong><\/p>\n

Revisa en las secciones Workshops <\/a>y Training <\/a>en nuestro sitio web www.wright.cl<\/a><\/strong> nuestra oferta de capacitaci\u00f3n con la que puedes vivir el WORLD CAF\u00c9 en tu empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Alejandra Wright \/ Directora Ejecutiva<\/strong><\/p>\n

Alejandra@wright.cl<\/a> <\/a>\/ www.wright.cl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cCrear un futuro positivo comienza con la conversaci\u00f3n humana. La inversi\u00f3n m\u00e1s simple y m\u00e1s poderosa que cualquier miembro de una comunidad u organizaci\u00f3n que puede hacer para la renovaci\u00f3n, es empezar a conversar con otra gente como si las respuestas importaran\u201d  Adaptado de Who Will Tell the People de William Greider \u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda en…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6612,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[233],"tags":[],"class_list":["post-5366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/w24.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5366"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7943,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5366\/revisions\/7943"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}