{"id":5445,"date":"2018-01-06T12:20:07","date_gmt":"2018-01-06T15:20:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wright.cl\/sitio\/?p=5445"},"modified":"2020-04-24T20:57:04","modified_gmt":"2020-04-24T23:57:04","slug":"como-obtener-mejores-resultados-de-un-programa-formal-de-mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2018\/01\/06\/como-obtener-mejores-resultados-de-un-programa-formal-de-mentoring\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00d3MO OBTENER MEJORES RESULTADOS DE UN PROGRAMA FORMAL DE MENTORING?"},"content":{"rendered":"

La investigaci\u00f3n \u201cMentoring Matters: Developing Talent With Formal Mentoring Programs<\/em>\u201d desarrollada por la Association for Talent Development<\/em><\/strong> (ATD), explor\u00f3 las caracter\u00edsticas y factores de \u00e9xito de los programas formales de Mentoring <\/strong>al interior de las organizaciones.<\/p>\n

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El Mentoring <\/strong>pueden ser entendido como una relaci\u00f3n en la que el Mentor <\/em><\/strong>ofrece al Mentoreado <\/em><\/strong>sus perspectivas, experiencias y conocimientos con el fin de apoyar el proceso de aprendizaje de este \u00faltimo al interior de una organizaci\u00f3n. El Mentoring <\/strong>busca tambi\u00e9n estimular el desarrollo de redes de trabajo al interior de la organizaci\u00f3n, el proveer a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes modelos a seguir o el ayudarles a identificar sus objetivos a largo plazo.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, dentro de los beneficios del Mentoring<\/strong> est\u00e1n el desarrollar las habilidades de liderazgo y mayor conciencia de otras perspectivas por parte de los Mentores<\/em>; el que los Mentoreados <\/em>logren un mayor entendimiento de la cultura organizacional y se desarrollen profesionalmente; y que el que la organizaci\u00f3n impulse el reclutamiento, la diversidad, aumente el compromiso, la participaci\u00f3n, la lealtad y la retenci\u00f3n de sus colaboradores.<\/p>\n

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Un 29% de las organizaciones cuenta con un proceso de Mentoring formal<\/strong><\/p>\n

Si embargo, a pesar del gran impacto que el Mentoring<\/em> tiene, solo un 29% <\/strong>de los casi 1.000 entrevistados es esta investigaci\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que sus organizaciones cuentan con un programa formal de Mentoring y un 37% posee programas informales de Mentoring.<\/p>\n

En este contexto, muchos Mentores<\/em> internos son escogidos dada su experiencia t\u00e9cnica y\/o habilidades blandas, sin embargo, no siempre cuentan con un marco referencial que les permita guiar adecuadamente un proceso de aprendizaje.<\/p>\n

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Elemento Clave: Capacitaci\u00f3n antes y durante el Mentoring<\/strong><\/p>\n

El estudio encontr\u00f3 que una mayor efectividad de los programas de Mentoring<\/em> se logra cuando est\u00e1n acompa\u00f1ados de Capacitaci\u00f3n para sus integrantes<\/strong>. Las organizaciones que entrenan a sus mentores y mentoreados antes y durante el programa de Mentoring<\/em>, evidencian una mayor efectividad en el logro de sus objetivos<\/strong>, siendo importante tambi\u00e9n ofrecer a sus participantes material de apoyo como gu\u00edas, acuerdos, lista de temas a desarrollar, entre otros.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es la metodolog\u00eda de Mentoring m\u00e1s efectiva?<\/strong><\/p>\n

Un proceso de Mentoring<\/em><\/strong> formal requiere de esfuerzos organizacionales y, a menudo, es un proceso a mediano y largo plazo. Posee objetivos y la definici\u00f3n de una estructura, as\u00ed como diferentes herramientas que estimulen el aprendizaje y el logro de los objetivos.<\/p>\n

Un 47% de los encuestados<\/strong> se\u00f1al\u00f3 que la metodolog\u00eda m\u00e1s efectiva de Mentoring es aquella que combina la relaci\u00f3n personal 1 a 1, el acompa\u00f1amiento virtual, el mentoring entre pares y\/o mentoring grupal. En la mayor\u00eda de los casos cuenta con una agenda definida, con un inicio y un final.<\/p>\n

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Recomendaciones para la Implementaci\u00f3n de un Proceso de Mentoring en su organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Finalmente, el reporte de esta investigaci\u00f3n concluye que dentro de las recomendaciones para la implementaci\u00f3n de un programa de Mentoring est\u00e1n:<\/p>\n