{"id":5555,"date":"2018-10-26T19:25:51","date_gmt":"2018-10-26T22:25:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wright.cl\/sitio\/?p=5555"},"modified":"2020-04-24T21:23:14","modified_gmt":"2020-04-25T00:23:14","slug":"cultiva-tu-mirada-apreciativa-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2018\/10\/26\/cultiva-tu-mirada-apreciativa-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Cultiva tu Mirada Apreciativa en el trabajo"},"content":{"rendered":"
EXPERIMENTA LOS BENEFICIOS DE LA INDAGACI\u00d3N APRECIATIVA EN TU TRABAJO<\/strong><\/span><\/h5>\n
La Indagaci\u00f3n Apreciativa fue desarrollada por David Cooperrider, de la Universidad Case Western Reserve, en Cleveland, Ohio, Estados Unidos, y ha demostrado ser altamente efectiva como herramienta para facilitar la gesti\u00f3n del cambio y promover el bienestar en las organizaciones.<\/strong><\/h5>\n
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La Indagaci\u00f3n Apreciativa<\/em> <\/strong>plantea que las organizaciones, los equipos y las personas cambian y se desarrollan en funci\u00f3n de lo que estudian, analizan y cuestionan. Por lo tanto, plantea que nuestra atenci\u00f3n deber\u00eda estar focalizada en el an\u00e1lisis de nuestros talentos y no en aquello que \u00abnos falta\u00bb, proponiendo que el foco en lo positivo tambi\u00e9n generar\u00e1 efectos positivos.<\/h6>\n
El Enfoque Apreciativo<\/strong> <\/em>es una v\u00eda para liberar el potencial, reconociendo que cada persona que la integra es \u00fanica y excepcional, as\u00ed como esencial para su equipo. Cada persona necesita ser escuchada y reconocida como tal. Cuando estos elementos est\u00e1n presente, la comunicaci\u00f3n fluye y el compromiso se eleva. Por lo tanto, es una herramienta esencial en el ejercicio del liderazgo y el desarrollo de los equipos.<\/strong><\/h6>\n
Te invitamos a que integres los principios de la mirada apreciativa a tu rol y que comiences a experimentar sus beneficios a trav\u00e9s de las siguientes preguntas poderosas<\/strong>, que puedes responder para ti mismo(a) o bien compartir en alguna conversaci\u00f3n individual o grupal con tu equipo de trabajo:<\/h6>\n
    \n
  1. \n
    \u00bfQu\u00e9 recuerdos positivos tienes en el trabajo este \u00faltimo a\u00f1o? \u00bfQu\u00e9 episodio concreto recuerdas que te haya provocado entusiasmo y compromiso? \u00bfQu\u00e9 talentos tuyos desplegaste en este momento?<\/h6>\n<\/li>\n
  2. \n
    \u00bfQu\u00e9 podr\u00edas hacer m\u00e1s en tu trabajo con el objetivo de  hacerlo m\u00e1s vitales y en l\u00ednea con tus fortalezas?<\/h6>\n<\/li>\n
  3. \n
    \u00bfQu\u00e9 valores sientes que te describen m\u00e1s? \u00bfCu\u00e1les de ellos te gusta emplear en tu trabajo?<\/h6>\n<\/li>\n
  4. \n
    \u00bfC\u00f3mo te describir\u00edan los dem\u00e1s? \u00bfCu\u00e1l crees es el sello que imprimes en el equipo?<\/h6>\n<\/li>\n
  5. \n
    \u00bfCu\u00e1l es la experiencia m\u00e1s satisfactoria de trabajo en equipo que recuerdas de tu juventud o de tu trabajo anterior? \u00bfQu\u00e9 de eso podr\u00edas traer hoy a tu realidad?<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
    Como ver\u00e1s, cada una de las preguntas puede ser utilizada para favorecer la integraci\u00f3n y confianza en el equipo, para complementar alg\u00fan di\u00e1logo de revisi\u00f3n de avance de desempe\u00f1o o bien para cerrar alg\u00fan proyecto.<\/strong><\/h6>\n
    <\/h6>\n
    Mucho \u00e9xito!<\/h6>\n
    \n
    Comp\u00e1rtenos tus experiencias o consultas a  Info@Wright.cl<\/a> o vis\u00edtanos en www.wright.cl<\/a><\/h6>\n
    <\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    EXPERIMENTA LOS BENEFICIOS DE LA INDAGACI\u00d3N APRECIATIVA EN TU TRABAJO La Indagaci\u00f3n Apreciativa fue desarrollada por David Cooperrider, de la Universidad Case Western Reserve, en Cleveland, Ohio, Estados Unidos, y ha demostrado ser altamente efectiva como herramienta para facilitar la gesti\u00f3n del cambio y promover el bienestar en las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6568,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[233],"tags":[182,162,178,179,32,71,180,181],"class_list":["post-5555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","tag-clima-laboral","tag-efectividad","tag-enfoque-apreciativo","tag-entrevista-apreciativa","tag-liderazgo","tag-motivacion","tag-preguntas-poderosas","tag-psicologia-positiva"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t