{"id":6553,"date":"2017-11-17T14:38:26","date_gmt":"2017-11-17T17:38:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wright.cl\/sitio\/?p=5423"},"modified":"2020-04-24T20:57:36","modified_gmt":"2020-04-24T23:57:36","slug":"disc-preparandote-para-conocer-tu-reporte-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2017\/11\/17\/disc-preparandote-para-conocer-tu-reporte-personal\/","title":{"rendered":"DISC: Tu estilo de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>\u00bf Alguna vez te ha pasado que dices algo de un modo que provoca una reacci\u00f3n no esperada en otro (\u201cNo es el fondo, si no la forma\u201d)?<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u00bfC\u00f3mo definir\u00edas tu Estilo de Comunicaci\u00f3n? \u00bfTienes consciencia de qu\u00e9 provoca tu forma de relacionarte en otras personas o si este te acerca o te aleja de los objetivos que quieres lograr?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #008080;\"><strong>Qu\u00e9 es el Modelo DISC<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El <span style=\"color: #008080;\"><strong>Modelo DISC<\/strong><\/span> es una de las formas m\u00e1s utilizadas, reconocidas y efectivas en el mundo para determinar con exactitud el <strong>estilo conductual<\/strong> de las personas. Es un m\u00e9todo de conocimiento y clasificaci\u00f3n de la conducta laboral de los individuos y de su relaci\u00f3n con los roles que desempe\u00f1an o que pueden llegar a desempe\u00f1ar. Nos explica las preferencias que las personas tienen para comunicarse, tomar decisiones, gestionar, liderar, abordar desaf\u00edos y, en general, aquellas \u201chabilidades blandas\u201d que generan resultados laborales exitosos.<\/p>\n<p>El <strong><span style=\"color: #008080;\">DISC<\/span><\/strong> no mide, por lo tanto, educaci\u00f3n, experiencia, valores o inteligencia, sino que simplemente el estilo conductual de los individuos y c\u00f3mo estos se comunican en la organizaci\u00f3n. Este conocimiento permite abrir puertas en las relaciones interpersonales, prevenir conflictos y mejorar la productividad en los equipos.<\/p>\n<p>El <span style=\"color: #008080;\"><strong>DISC<\/strong><\/span>, no explica en su totalidad las din\u00e1micas de las interacciones entre los seres humanos, ya que cuando nos relacionamos, nos aproximamos al otro con nuestro estilo DISC, pero tambi\u00e9n&nbsp;con nuestras experiencias previas, percepciones, juicios, emociones y motivaciones. Sin embargo, \u00e9ste modelo puede ayudarnos a sostener y cultivar de manera m\u00e1s efectiva las relaciones interpersonales y la gesti\u00f3n en nuestro trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #008080;\"><strong>Beneficios del conocer el Modelo DISC<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Espec\u00edficamente, el <strong><span style=\"color: #008080;\">Modelo DISC<\/span> <\/strong>nos permite profundizar en nuestro autoconocimiento y en la toma de consciencia de qu\u00e9 impacto tienen nuestras preferencias de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n en el mundo que nos rodea. Del mismo modo, nos permite reconocer las preferencias de trabajo&nbsp;de las personas con las que nos relacionamos (compa\u00f1eros, colaboradores, jefaturas)&nbsp;para dise\u00f1ar estrategias de adaptaci\u00f3n&nbsp;y generar una mayor sinton\u00eda comunicacional que favorezca la coordinaci\u00f3n y el logro de objetivos.<\/p>\n<p>El <strong><span style=\"color: #008080;\">Modelo DISC<\/span><\/strong> nos permite desarrollar un enfoque m\u00e1s apreciativo de nuestras fortalezas y de la de los dem\u00e1s, y tener una mirada m\u00e1s objetiva de cu\u00e1les son nuestras potenciales limitaciones para poder trabajarlas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #008080;\"><strong>\u00bfCu\u00e1les con los Factores B\u00e1sicos DISC?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El <span style=\"color: #008080;\"><strong>DISC<\/strong><span style=\"color: #000000;\"> es<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\">&nbsp;<\/span>un lenguaje universal, neutral y silencioso que aprender\u00e1s en el taller junto a <span style=\"color: #008080;\"><strong><a style=\"color: #008080;\" href=\"http:\/\/WWW.WRIGHT.CL\" target=\"_blank\">WRIGHT.<\/a>&nbsp;<\/strong><span style=\"color: #000000;\">Para prepararte para&nbsp;el taller, fuiste invitado(a) a responder un test online que gener\u00f3 un reporte detallado de tus caracter\u00edsticas, fortalezas y potenciales limitaciones.<\/span><\/span><\/p>\n<p>El <span style=\"color: #008080;\"><strong>Reporte Personal DISC<\/strong><\/span> est\u00e1 elaborado autom\u00e1ticamente a partir de tus respuestas y por una metodolog\u00eda que est\u00e1 validada cient\u00edficamente y que se aplica en organizaciones en todo el mundo.<\/p>\n<p>Considerando que todas las personas somos distintas, en 30 a\u00f1os de investigaci\u00f3n hemos encontrado que no existen Estilos mejores que otros. M\u00e1s bien existen ambientes laborales que privilegian o valoran m\u00e1s determinados Estilos por sobre otros. En el trabajo con organizaciones hemos visto que las personas m\u00e1s efectivas son aquellas que, independiente de su Estilo, son conscientes de sus fortalezas y limitaciones, conocen a las personas que les rodean y, especialmente, tienen apertura y flexibilidad para adaptarse a otros con la finalidad de tener una mayor sinton\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tu <strong><span style=\"color: #008080;\">Informe Personal DISC<\/span><\/strong> te permitir\u00e1 conocer en profundidad cu\u00e1les son tus preferencias en torno a&nbsp;4 dimensiones:<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">D: DOMINANCIA<\/span> <\/strong>\u00bfC\u00f3mo respondes a los problemas y desaf\u00edos?<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ffcc00;\">I: INFLUENCIA<\/span> <\/strong>\u00bfC\u00f3mo influyes a otros?<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #339966;\">S: ESTABILIDAD<\/span><\/strong> \u00bfC\u00f3mo respondes a la rutina de tu ambiente laboral?<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">C: CUMPLIMIENTO<\/span><\/strong> \u00bfC\u00f3mo respondes a las reglas y los procedimientos?<\/p>\n<p>Todas las personas compartirnos en nuestro estilo conductual los 4 factores, en diferentes grados de intensidad. Cada estilo est\u00e1 asociado a un determinado grupo de comportamientos, a una emoci\u00f3n que prevalece, a fortalezas y oportunidades de desarrollo. Cada estilo hace un aporte al equipo y es muy importante para el logro de los objetivos.<\/p>\n<p>Si quieres conocer tu propio estilo DISC o el de tu equipo, escr\u00edbenos a <a href=\"mailto:info@wright.cl\">info@wright.cl<\/a><\/p>\n<p>Nos vemos!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alejandra Wright<\/p>\n<p>Directora Ejecutiva<\/p>\n<p><a href=\"mailto:alejandra@wright.cl\" target=\"_blank\">alejandra@wright.cl<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bf Alguna vez te ha pasado que dices algo de un modo que provoca una reacci\u00f3n no esperada en otro (\u201cNo es el fondo, si no la forma\u201d)? \u00bfC\u00f3mo definir\u00edas tu Estilo de Comunicaci\u00f3n? \u00bfTienes consciencia de qu\u00e9 provoca tu forma de relacionarte en otras personas o si este te acerca o te aleja de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6596,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[233],"tags":[55,125,126,127],"class_list":["post-6553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","tag-disc","tag-lectura-previa","tag-reporte-personal-disc","tag-talleres-wright"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/w17.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6597,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6553\/revisions\/6597"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}