{"id":7157,"date":"2019-01-28T20:59:27","date_gmt":"2019-01-28T23:59:27","guid":{"rendered":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/?p=7157"},"modified":"2020-04-24T21:00:48","modified_gmt":"2020-04-25T00:00:48","slug":"que-diferencia-a-una-organizacion-de-alto-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2019\/01\/28\/que-diferencia-a-una-organizacion-de-alto-desempeno\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 diferencia a una organizaci\u00f3n de alto desempe\u00f1o?"},"content":{"rendered":"\n<p>El  estudio <em>\u00abConstruyendo una Cultura de Aprendizaje: La base de de una organizaci\u00f3n exitosa\u00bb<\/em> publicado por la Association for Talent Development (ATD) y el Institute for Corporate Productivity (i4cp)  nos revela los elementos distintivos de las organizaciones de alto desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p> En comparaci\u00f3n  con aquellas de bajo desempe\u00f1o, las organizaciones de alto desempe\u00f1o se distinguen por:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Presentan 5 veces m\u00e1s una <strong>cultura de aprendizaje<\/strong> para potenciar a sus equipos de alto desempe\u00f1o.<\/li><li>Los colaboradores <strong>comparten su conocimiento<\/strong> con sus colegas 4 veces m\u00e1s. El aprendizaje se incentiva, se entregan herramientas y recursos para crear y compartir el conocimiento, y el <em>compartir conocimiento <\/em>es parte de las expectativas de desempe\u00f1o de cada empleado.<\/li><li>Implementan 6 veces m\u00e1s conversaciones sobre el compromiso del colaborador en su desarrollo continuo en el proceso de<strong> selecci\u00f3n<\/strong>, pr\u00e1ctica que se correlaciona fuertemente con el desempe\u00f1o en el mercado.<\/li><li>Sus <strong>l\u00edderes <\/strong>de todo nivel organizacional se responsabilizan 3 veces m\u00e1s en demostrar activamente la importancia del aprendizaje y en reforzarlo.<\/li><li>Los colaboradores est\u00e1n <strong>alineados con los objetivos de negocio<\/strong> 3 veces m\u00e1s, entendiendo su rol  en la consecuci\u00f3n de los mismos y tomando responsabilidad por auto gestionar su aprendizaje, ya que saben el impacto positivo que esto tiene tambi\u00e9n en el crecimiento de sus carreras.<\/li><li>Presentan 3 veces m\u00e1s un \u00e1rea de <strong>Aprendizaje y Desarrollo<\/strong> que trabaja en identificar y cerrar brechas de competencias para crear planes de desarrollo individuales y adecuar los contenidos, alineados con los objetivos de negocio.<\/li><li>Presentan 3 veces m\u00e1s la <strong>Medici\u00f3n de Resultados<\/strong>, ya sea el Cambio de Comportamiento del colaborador o en sus resultados de negocio, lo que correlaciona positivamente con el desempe\u00f1o en el mercado, la efectividad del aprendizaje, un una cultura de aprendizaje robusta. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Otras publicaciones ligan el alto desempe\u00f1o tambi\u00e9n a la conformaci\u00f3n de equipos diversos en t\u00e9rminos de g\u00e9nero y de pensamiento. <\/p>\n\n\n\n<p>Y en tu organizaci\u00f3n \u00bfqu\u00e9 iniciativas se han implementado para desarrollar una cultura de aprendizaje y cultivar el alto desempe\u00f1o?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/wright.cl\/sitio\/alejandra-wright\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Alejandra Wright (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Alejandra Wright<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Directora Ejecutiva<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/wright.cl\/sitio\/training\/\">www.wright.cl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce los elementos diferenciadores de una organizaci\u00f3n de alto desempe\u00f1o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7159,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[233],"tags":[148,176,177],"class_list":["post-7157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","tag-cultura-de-aprendizaje","tag-equipos-de-alto-desempeno","tag-resultados-de-negocio"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/O6O8TX0.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7157"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7161,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157\/revisions\/7161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}