{"id":7789,"date":"2023-11-16T10:10:00","date_gmt":"2023-11-16T13:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/?p=7789"},"modified":"2024-11-13T12:25:46","modified_gmt":"2024-11-13T15:25:46","slug":"disc-liderazgo-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wright.cl\/sitio\/2023\/11\/16\/disc-liderazgo-personal\/","title":{"rendered":"DISC: Un Modelo para la Comunicaci\u00f3n y el Liderazgo Personal"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4><strong>\u00bfAlguna vez has experimentado decir algo de manera que provoca una reacci\u00f3n inesperada en otra persona? A menudo, no es el contenido en s\u00ed mismo, sino la forma en que lo comunicamos.<\/strong><\/h4>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo describir\u00edas tu Estilo de Trabajo o tu Estilo de Comunicaci\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<h4><strong>\u00bfEres consciente del impacto que tiene tu estilo en los dem\u00e1s y de si te acerca o aleja de tus objetivos?<\/strong><\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En este contexto, <strong>surge el Modelo DISC<\/strong> como una de las formas m\u00e1s utilizadas y reconocidas a nivel mundial para identificar con precisi\u00f3n el estilo conductual de las personas. <strong>Este modelo ofrece un valioso marco de conocimiento y clasificaci\u00f3n de la conducta laboral<\/strong>, proporcionando informaci\u00f3n sobre las preferencias individuales en \u00e1reas como la comunicaci\u00f3n, la toma de decisiones, la gesti\u00f3n, el liderazgo y otras habilidades interpersonales clave para el \u00e9xito laboral.<\/p>\n<p><strong>El DISC se presenta como un lenguaje universal, neutral y silencioso que brinda una visi\u00f3n objetiva del comportamiento observable de una persona.<\/strong> Al evaluar la combinaci\u00f3n \u00fanica de cuatro factores clave, este m\u00e9todo no solo promueve el autoconocimiento, sino que tambi\u00e9n fomenta la toma de conciencia sobre c\u00f3mo nuestras preferencias de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n impactan en nuestro entorno, tanto profesional como personal. Adem\u00e1s, nos capacita para reconocer las preferencias de trabajo de los dem\u00e1s, permiti\u00e9ndonos dise\u00f1ar estrategias que favorezcan una mayor armon\u00eda.<\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que si bien <strong>el DISC no abarca todas las din\u00e1micas de las interacciones humanas,<\/strong> sirve como una herramienta eficaz para mantener y cultivar relaciones interpersonales de manera m\u00e1s efectiva en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1les son los Factores B\u00e1sicos DISC?<\/strong><\/h3>\n<p>Todos compartimos estos cuatro estilos en diferentes grados de intensidad:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dominancia (D):<\/strong> C\u00f3mo respondemos a los problemas y desaf\u00edos, mostrando una conducta orientada a la acci\u00f3n, la toma de decisiones y la asunci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n<li><strong>Influencia (I):<\/strong> C\u00f3mo convencemos a otros de nuestro punto de vista, destacando una conducta orientada a las personas, la interacci\u00f3n y el uso de la persuasi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Estabilidad (S):<\/strong> C\u00f3mo respondemos al ritmo del ambiente, demostrando una conducta orientada a m\u00e9todos, al mantenimiento del equilibrio y la armon\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento (C):<\/strong> C\u00f3mo respondemos a procedimientos y reglas establecidos por otros, evidenciando una conducta orientada a la explicaci\u00f3n, la investigaci\u00f3n de datos y la calidad del desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Investigaciones de TTI Success Insights, l\u00edder mundial en la medici\u00f3n cient\u00edfica del DISC en organizaciones y partner de WRIGHT, indican que, en la muestra latinoamericana, <strong>el Estilo D+ est\u00e1 presente en un 16%, el Estilo I+ en un 35%, el Estilo S+ en un 32%, y el Estilo C+ en un 17%,<\/strong> sin diferencias relevantes de g\u00e9nero o edad, consolid\u00e1ndolo como un Lenguaje Universal para la interacci\u00f3n entre personas.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Para lograr una mayor sinton\u00eda con los dem\u00e1s, el DISC sugiere que un comunicador efectivo primero reconozca su propio estilo de comportamiento y luego identifique el estilo de los dem\u00e1s. De esta manera, se pueden dise\u00f1ar estrategias de adaptaci\u00f3n que generen una mayor armon\u00eda. En resumen, cada estilo prefiere una comunicaci\u00f3n espec\u00edfica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dominante Alto:<\/strong> Comunicaci\u00f3n directa, r\u00e1pida y centrada en la efectividad y los resultados.<\/li>\n<li><strong>Influente Alto:<\/strong> Comunicaci\u00f3n entusiasta y \u00e1gil, centrada en la experiencia positiva y la interacci\u00f3n social.<\/li>\n<li><strong>Estable Alto:<\/strong> Comunicaci\u00f3n cercana y amistosa, centrada en el resguardo de la estabilidad y las rutinas de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Cumplidor Alto:<\/strong> Comunicaci\u00f3n formal y basada en datos, con un alto enfoque en la calidad, la informaci\u00f3n y el cumplimiento de las normas establecidas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Algunas caracter\u00edsticas de los Estilos DISC<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Dominantes (D) e Influyentes (I):<\/strong> tienden a comportarse de manera extrovertida, activa y prefieren una comunicaci\u00f3n directa.\u00a0\u00a0<\/li>\n<li><strong>Estilos Estables (S) y Cumplidores (C):<\/strong> son introvertidos, pasivos y prefieren una comunicaci\u00f3n m\u00e1s pausada y detallada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Si est\u00e1s participando en alg\u00fan programa de desarrollo con WRIGHT y necesitas apoyo adicional en la interpretaci\u00f3n o manejo de la teor\u00eda DISC, no dudes en escribirnos a <a href=\"mailto:info@wright.cl\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">info@wright.cl<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><em>Si quieres obtener tu Reporte Personalizado DISC y una sesi\u00f3n individual de retroalimentaci\u00f3n de resultados, <a href=\"https:\/\/campusvirtual.wright.cl\/p\/coachingindividual_reportedisc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contr\u00e1tala aqu\u00ed. <\/a><\/em>Obt\u00e9n un 15% de descuento ingresando el cup\u00f3n WRIGHT .<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfAlguna vez has experimentado decir algo de manera que provoca una reacci\u00f3n inesperada en otra persona? 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