Cómo Impulsar el Bienestar Laboral con Talent Indicator
En el entorno laboral actual, el bienestar de los colaboradores se ha convertido en un tema prioritario para las empresas. Sin embargo, más allá de los beneficios tradicionales, el verdadero…
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Mi Círculo de la Influencia: Lo que Está Fuera y Dentro de mi Control en el Trabajo
Mi Círculo de la Influencia: Lo que Está Fuera y Dentro de mi Control en el Trabajo En el entorno laboral, es común sentirse abrumado por situaciones fuera de nuestro…
Carta de Bienvenida al Participante y Política de Calidad OTEC WRIGHT
En WRIGHT, como Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) certificado bajo la norma NBCH 2728 de Chile, estamos profundamente comprometidos con la calidad y la mejora continua de nuestros programas de…
Resiliencia y Perseverancia: Claves para el Éxito Profesional
En el dinámico mundo laboral, la resiliencia y la perseverancia son competencias esenciales para enfrentar retos constantes. Desde proyectos que no resultan como esperábamos hasta cambios organizacionales inesperados, estas habilidades…
Andragogía en los Tiempos Digitales: Miedos, Beneficios y Oportunidades
La andragogía, definida como el arte y la ciencia de enseñar a adultos, se diferencia de la pedagogía al centrarse en las características únicas del aprendizaje adulto: autonomía, experiencia previa…
Ergonomía y Perspectiva de Género: Un Enfoque Integral para el Bienestar Laboral
La ergonomía, como disciplina que adapta las condiciones de trabajo a las características físicas y psicológicas de las personas, ha tenido históricamente un enfoque centrado en los hombres, reflejando su…
Domina tu Mundo Interior: Cómo Convertirte en Maestr@ de la Agilidad Emocional
En el ritmo acelerado de la vida moderna, donde los retos y demandas parecen no tener fin, la inteligencia emocional se ha transformado en una brújula esencial para navegar con…
Hablemos de la Ley Karin
Un Paso hacia Ambientes Laborales Más Justos y SegurosLa reciente promulgación de la Ley Karin es un avance significativo en el ámbito laboral, que afecta tanto a empleadores como a…
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Imagine a person with a «High D» DISC behavioral profile, characterized by being direct, results-oriented, and prone to making quick decisions. Now ask yourself: How will they perform at work…
Inteligencia Conductual: Descubre cómo potenciar tu liderazgo
Imagina una persona con el perfil conductual DISC «D Alto» que se caracteriza por ser directo, orientado a resultados y con una tendencia a tomar decisiones rápidas. Ahora pregúntate: ¿Cómo…
