A nivel global, el Future of Jobs Survey 2025 destaca el creciente énfasis de las empresas en diversidad, equidad e inclusión (DEI), impulsado por la necesidad de ampliar la disponibilidad de talento. Hoy, aprovechar grupos diversos es una de las cinco prácticas empresariales más impactantes, escalando desde la 11ª posición en 2023.

El 83% de los empleadores ya han implementado medidas de DEI, un aumento significativo respecto al 67% en 2023, con una adopción particularmente alta en el 95% de empresas con más de 50,000 empleados.

En contraste, las organizaciones de ingresos medios-bajos (75%) y las pequeñas empresas (73%) muestran menor implementación.

📌 Medidas clave de DEI para los próximos 5 años

Las estrategias de las empresas para los próximos años incluyen:

✅ Capacitación en DEI para líderes y equipos (51%).

✅ Reclutamiento, retención y desarrollo inclusivo (48%).

✅ Objetivos y cuotas de diversidad (42%), duplicando su adopción desde 2023.

✅ Revisión de equidad salarial y auditorías (39%).

✅ Protocolos contra el acoso laboral (33%).

✅ Apoyo a empleados con responsabilidades de cuidado (26%).

Sin embargo, medidas como la contratación de responsables de DEI (15%) y el apoyo a grupos de recursos de empleados (ERGs) (22%) aún son menos comunes.

🎯 Grupos prioritarios en estrategias DEI

Las empresas enfocan sus esfuerzos en:

👩 Mujeres (76%)

♿ Personas con discapacidad (56%)

👶 Generación Z (52%)

👴 Mayores de 55 años (42%)

🏳️🌈 Comunidad LGBTQI+ (33%)

🌍 Grupos religiosos, étnicos o raciales en situación de desventaja (27%)

💰 Trabajadores de bajos ingresos (24%)

🛂 Migrantes, refugiados y desplazados (21%)

🚀 Preparando a tu empresa para el futuro

La diversidad no es solo una cuestión ética, sino un factor estratégico clave para la innovación y la competitividad. Crear entornos laborales diversos, equitativos e inclusivos no sucede por casualidad, sino a través de acciones concretas y liderazgo comprometido. Si bien muchas empresas ya han implementado medidas de DEI, aún queda mucho por hacer para garantizar que estas iniciativas sean efectivas y sostenibles en el tiempo:

1️⃣ Crea un ambiente de Seguridad Psicológica: Fomenta espacios donde todos las persaonas se sientan cómodos para expresar sus ideas y preocupaciones sin temor a represalias. Capacita a los líderes en comunicación empática y gestión de equipos diversos para fortalecer la confianza y la colaboración.

2️⃣ Reduce los Sesgos Inconscientes en la Toma de Decisiones: Implementa procesos de selección justos y basados en datos para evitar decisiones subjetivas. Sensibiliza a los equipos sobre cómo los sesgos pueden afectar la equidad en la empresa y limita su impacto con estrategias concretas.

3️⃣ Construye Equipos Diversos y Colaborativos: Diseña procesos de reclutamiento y promoción con criterios inclusivos. Desarrolla programas de mentoría y redes de apoyo para fortalecer el crecimiento y la representación de grupos subrepresentados en la organización.

💡 En WRIGHT Training Coaching Assessments Workshops ayudamos a las organizaciones a fortalecer su cultura DEI a través de formación para líderes y equipos.

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Alejandra Wright

Directora Ejecutiva, www.wright.cl