Marzo: un mes para celebrar, impulsar y desarrollar liderazgos conscientes
Marzo es un mes que invita a reflexionar sobre liderazgo, equidad y oportunidades reales. Con motivo del Día Internacional de la Mujer (8M), no solo celebramos las conquistas sociales y laborales, sino que también miramos hacia adelante: ¿qué se necesita para que más mujeres lideren con impacto en nuestras organizaciones?
Liderar no siempre es fácil, pero tampoco es imposible: es una ruta de crecimiento que se aprende con intención, consciencia y práctica. En este artículo presentamos primeros pasos concretos para quienes quieren liderar o están comenzando ese camino, y compartimos información relevante sobre liderazgo femenino en el mundo y en Chile.
🌍 ¿Dónde están las mujeres líderes hoy?
La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo ha crecido de forma significativa, aunque aún hay brechas por cerrar:
📌 Política y poder público: Según el Inter-Parliamentary Union, algunos países han logrado avances notables en representación política femenina. Por ejemplo, en 2025, Rwanda reportó uno de los porcentajes más altos del mundo de mujeres en parlamento (más del 60%). Además, países nórdicos como Suecia y Islandia destacan en paridad en cargos públicos y ministerios.
📌 Empresas y trabajo formal: Según datos de la OCDE, la participación de mujeres en roles de dirección ha aumentado, pero todavía no refleja la paridad esperada. El informe “Women in Work 2025” resalta que la proporción global de mujeres en puestos ejecutivos sigue siendo menor que la de hombres, aunque ha mostrado avances constantes.
📌 Chile: En el contexto chileno, la brecha salarial ha tendido a disminuir. Según datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos del INE, la brecha entre ingresos de hombres y mujeres ha mostrado una tendencia a la baja en los últimos años, especialmente en rangos de profesionales y técnicos. Esto se debe, en parte, a mayores niveles de educación femenina, mayor participación laboral y políticas de equidad en empresas.
Y en WRIGHT no solo lo observamos como tendencia: en nuestra organización la mayoría del equipo profesional son mujeres, liderando y diseñando experiencias de aprendizaje, liderazgo y transformación cultural.
💡 ¿Por qué es importante impulsar liderazgos diversos?
La evidencia es clara: empresas con paridad de género en posiciones de liderazgo tienen mejores resultados en varios frentes:
✨ Mejor desempeño financiero Estudios de McKinsey & Company demuestran que las compañías con mayor diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen más probabilidad de superar en resultados a aquellas sin paridad.
🤝 Cultura organizacional más saludable La diversidad fomenta mayor empatía, escucha activa y apertura en la toma de decisiones.
🚀 Equipos más innovadores La heterogeneidad de perspectivas potencia soluciones creativas y ágiles.
💪 Atracción y retención de talento Los espacios de liderazgo inclusivo son más atractivos para profesionales talentosos independientemente de género.
🧭 Primeros pasos para comenzar a liderar (o mejorar tu liderazgo)
Si estás dando tus primeros pasos como líder —o quieres apoyar a alguien en ese proceso— aquí hay orientaciones concretas para avanzar:
1. Conócete y conecta con tu porqué
Un liderazgo sólido nace del autoconocimiento. Preguntas potentes:
- ¿Qué me motiva?
- ¿Qué tipo de impacto quiero tener?
- ¿Qué fortalezas y áreas de oportunidad identifico?
Trabajar estas respuestas te da claridad y foco.
2. Practica la escucha activa
Escuchar no es oír, sino comprender lo que el otro necesita comunicar. Una escucha real fomenta confianza y colaboración.
3. Fomenta conversaciones abiertas
Un líder no solo da instrucciones: crea espacios donde el equipo se sienta seguro para opinar, proponer y equivocarse.
4. Da y pide feedback con regularidad
El feedback es la herramienta más poderosa para aprender y crecer. Hazlo frecuente, específico y con foco en el desarrollo.
5. Rodéate de diversidad
Construir equipos diversos no es “bonito”, es estratégico. Diferentes miradas generan mejores decisiones.
📌 En WRIGHT estamos contigo: programas para este mes
Para acompañar este proceso de desarrollo, te invitamos a explorar nuestras experiencias especialmente pensadas para marzo:
🎓 Líderes Inspiradoras
Un programa online en Campus WRIGHT que potencia el liderazgo femenino desde el autoconocimiento y la acción.
👉 10 módulos de microlearning + bitácora editable
👉 Avanza a tu ritmo Ideal para mujeres profesionales, emergentes y líderes de equipo.
💫 Influir desde lo que te hace única
Una masterclass online centrada en conectar fortalezas, resiliencia e impacto.
👉 Reconocimiento de recursos internos
👉 Mentalidad de aprendizaje continuo Perfecta para comunidades internas de mujeres y equipos femeninos.
🔍 Mi estilo, mi impacto | DISC
Taller presencial basado en la herramienta DISC de TTI Success Insights.
👉 Reporte personalizado
👉 Aplicación práctica en comunicación, decisiones y relaciones laborales Ideal para mujeres que quieren potenciar su marca profesional.
✔ Liderar es un proceso de aprendizaje
Liderar no es un punto de llegada, es un proceso de aprendizaje que se construye con curiosidad, práctica y apoyo. Marzo, con el Día Internacional de la Mujer, nos recuerda no solo lo que hemos conseguido, sino lo que aún podemos crear: organizaciones más diversas, más justas y más humanas.
Si estás lista para dar tus primeros pasos como líder —o fortalecer tu camino— estamos aquí para acompañarte.
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