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Revelamos y desarrollamos el potencial humano

Intenciones Apreciativas para el Nuevo Año

hace 7 años

Tomando algunos principios de la Indagación Apreciativa, metodología que en WRIGHT utilizamos activamente para apoyar la generación de cambios positivos en personas y organizaciones, queremos invitarte a construir de una…

Aprendizaje Organizacional y Motivadores en el Trabajo

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hace 7 años

Cada individuo define de una forma única sus intereses personales, actitudes y valores. Estas poderosas fuerzas motivacionales son las que guían los comportamientos, o el porqué de las conductas y…

Activa la Oxitocina en tu Vida: La Hormona de la Confianza

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hace 8 años

La Oxitocina es una hormona que generamos de manera natural y que también actúa como neurotransmisor en el cerebro. Su presencia regula varios procesos fisiológicos relacionados con las emociones. Hasta hace unos…

Cultiva tu Mirada Apreciativa en el trabajo

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hace 8 años

EXPERIMENTA LOS BENEFICIOS DE LA INDAGACIÓN APRECIATIVA EN TU TRABAJO La Indagación Apreciativa fue desarrollada por David Cooperrider, de la Universidad Case Western Reserve, en Cleveland, Ohio, Estados Unidos, y…

SCAMPER: Creatividad para tu propia Efectividad

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hace 8 años

SCAMPER es una técnica de creatividad o de desarrollo de ideas creativas elaborada por Bob Eberle, publicada en su libro con el mismo nombre. (más…)

LOS PLANES DE SUCESIÓN: CREANDO UNA CULTURA ORIENTADA AL DESARROLLO Y AL APRENDIZAJE

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hace 8 años

“Que los buenos negocios de hoy no nos impidan los buenos negocios de mañana” (Peter Drucker) El Plan de Sucesión puede ser entendido como un proceso para identificar posiciones clave, candidatos y…

Desperdiciadores de Tiempo según el DISC

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hace 8 años

El DISC es el lenguaje universal del comportamiento humano observable, o también el “cómo actuamos”. El DISC no mide educación, experiencia, valores o inteligencia. Simplemente mide los comportamientos de un individuo, cómo este…

¿Qué diferencia a una organización con una Cultura de Coaching?

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hace 8 años

Un estudio realizado por el Human Capital Institute y la International Coach Federation revela que solo 1 de 4 organizaciones cuenta con una sólida cultura de Coaching. (más…)

¿CÓMO OBTENER MEJORES RESULTADOS DE UN PROGRAMA FORMAL DE MENTORING?

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hace 8 años

La investigación “Mentoring Matters: Developing Talent With Formal Mentoring Programs” desarrollada por la Association for Talent Development (ATD), exploró las características y factores de éxito de los programas formales de…

MOTIVADORES: Conoce tus Fuerzas Impulsoras en el trabajo

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hace 8 años

¿Te has preguntado porqué el aprendizaje continuo o la oportunidad de desarrollar una carrera en ascenso no son estímulos valorados por todas las personas? ¿Cuál es aquel motor intrínseco que…

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