Active Workplace Well-being
Calidad de vida en el trabajo para el desempeño superior Muchas veces hemos escuchado el concepto: “Calidad de vida”. Sin embargo, es difícil tener una única definición, ya que, en…
SOMOS WRIGHT
Revelamos y desarrollamos el potencial humano
¿Qué diferencia a una organización de alto desempeño?
Conoce los elementos diferenciadores de una organización de alto desempeño
Intenciones Apreciativas para el Nuevo Año
Tomando algunos principios de la Indagación Apreciativa, metodología que en WRIGHT utilizamos activamente para apoyar la generación de cambios positivos en personas y organizaciones, queremos invitarte a construir de una…
Aprendizaje Organizacional y Motivadores en el Trabajo
Cada individuo define de una forma única sus intereses personales, actitudes y valores. Estas poderosas fuerzas motivacionales son las que guían los comportamientos, o el porqué de las conductas y…
Activa la Oxitocina en tu Vida: La Hormona de la Confianza
La Oxitocina es una hormona que generamos de manera natural y que también actúa como neurotransmisor en el cerebro. Su presencia regula varios procesos fisiológicos relacionados con las emociones. Hasta hace unos…
Cultiva tu Mirada Apreciativa en el trabajo
EXPERIMENTA LOS BENEFICIOS DE LA INDAGACIÓN APRECIATIVA EN TU TRABAJO La Indagación Apreciativa fue desarrollada por David Cooperrider, de la Universidad Case Western Reserve, en Cleveland, Ohio, Estados Unidos, y…
SCAMPER: Creatividad para tu propia Efectividad
SCAMPER es una técnica de creatividad o de desarrollo de ideas creativas elaborada por Bob Eberle, publicada en su libro con el mismo nombre. (más…)
LOS PLANES DE SUCESIÓN: CREANDO UNA CULTURA ORIENTADA AL DESARROLLO Y AL APRENDIZAJE
“Que los buenos negocios de hoy no nos impidan los buenos negocios de mañana” (Peter Drucker) El Plan de Sucesión puede ser entendido como un proceso para identificar posiciones clave, candidatos y…
Desperdiciadores de Tiempo según el DISC
El DISC es el lenguaje universal del comportamiento humano observable, o también el “cómo actuamos”. El DISC no mide educación, experiencia, valores o inteligencia. Simplemente mide los comportamientos de un individuo, cómo este…
¿Qué diferencia a una organización con una Cultura de Coaching?
Un estudio realizado por el Human Capital Institute y la International Coach Federation revela que solo 1 de 4 organizaciones cuenta con una sólida cultura de Coaching. (más…)
