La reciente promulgación de la Ley Karin es un avance significativo en el ámbito laboral, que afecta tanto a empleadores como a trabajadores. Promulgada en enero de 2024, la Ley Karin (Ley Nº 21.643) fortalece la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Este artículo desglosa las principales novedades de esta ley y ofrece consejos para aumentar la consciencia laboral y fomentar un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo.

¿Qué es la Ley Karin?

La Ley Karin establece un marco legal robusto para prevenir y sancionar conductas abusivas en el entorno laboral. Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género. Esto implica la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y a erradicar la discriminación basada en dicho motivo. Son contrarias a lo anterior, entre otras conductas, las siguientes:

a) Acoso Sexual

El acoso sexual se define como cualquier solicitud de carácter sexual no consentida que afecte la situación laboral o las oportunidades de empleo de la persona. Es decir, cualquier requerimiento de carácter sexual, realizado de forma indebida y no consentido, que amenace o perjudique la situación laboral del receptor, es considerado acoso sexual. Este tipo de conducta no solo es inapropiado, sino también ilegal y sancionable bajo la nueva ley.

b) Acoso Laboral

El acoso laboral comprende cualquier conducta de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores contra otro u otros trabajadores, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada. Estas acciones deben resultar en menoscabo, maltrato o humillación, o amenazar o perjudicar la situación laboral del afectado. La ley elimina la necesidad de reiteración para considerar una conducta como acoso, lo que significa que incluso un solo incidente puede ser suficiente para que se tome acción.

c) Violencia en el Trabajo

La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral se refiere a aquellas conductas que afectan a los trabajadores durante la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros. Esta ampliación protege a los trabajadores de conductas violentas ejercidas por personas externas a la organización, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso.

Principales Novedades de la Ley Karin

1. Ampliación del Concepto de Acoso Laboral

La Ley Karin amplía el concepto de acoso laboral, eliminando la necesidad de reiteración para considerar una conducta como acoso. Esto significa que incluso un solo incidente puede ser suficiente para que se tome acción. Además, la ley ahora protege a un mayor número de trabajadores, incluidos aquellos que trabajan en plataformas digitales.

2. Protocolos de Prevención Obligatorios

Las empresas están obligadas a identificar riesgos psicosociales, capacitar a los trabajadores y establecer canales de denuncia e investigación. Esto implica la implementación de protocolos de prevención que aseguren un entorno laboral seguro y libre de acoso. La capacitación regular y efectiva es crucial para que los empleados reconozcan y reporten comportamientos inapropiados.

3. Medidas de Protección para las Víctimas

La ley establece medidas de protección específicas para las víctimas de acoso y violencia laboral. Estas medidas incluyen el derecho a traslado, la suspensión del contrato y la reincorporación al término de la investigación. Estas protecciones buscan minimizar el impacto negativo en la carrera de las víctimas y garantizar su seguridad durante el proceso de investigación.

4. Acoso Sexual Tipificado como Delito

La Ley Karin incorpora el acoso sexual en el Código Penal, con penas de cárcel y multas. Este delito no se limita a la relación jefe/subordinado, sino que también se aplica a relaciones entre compañeros de trabajo. Esta tipificación como delito refuerza la gravedad de estas conductas y promueve una mayor responsabilidad entre los empleados.

5. Nuevo Organismo Fiscalizador

La Inspección del Trabajo se encargará de investigar y sancionar las denuncias de acoso y violencia laboral. Este nuevo organismo fiscalizador asegura que las denuncias sean tratadas con la seriedad y rapidez que merecen, proporcionando un recurso confiable para los trabajadores que enfrenten estas situaciones.

Conductas Consideradas Delito según la Ley Karin

La Ley Karin especifica varias conductas que ahora son consideradas delitos, incluyendo:

• Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar o tratarle como si no existiera.
• Juzgar el desempeño de forma ofensiva o asignar tareas degradantes.
• Burlarse de un trabajador o dejarle en ridículo.
• Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.

Estas conductas, entre otras, son sancionadas para proteger la dignidad y el bienestar de los trabajadores.

Impacto de la Ley Karin

La Ley Karin establece un marco legal robusto para prevenir y sancionar estas conductas de abuso, protegiendo de manera más efectiva a los trabajadores y promoviendo la igualdad y la no discriminación. Al fomentar una cultura laboral respetuosa e inclusiva, esta ley contribuye a la creación de ambientes de trabajo justos y equitativos.

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), «las políticas y medidas que protegen a los trabajadores de la violencia y el acoso no solo mejoran el bienestar de los empleados, sino que también aumentan la productividad y la satisfacción laboral» .

Consejos para Aumentar la Consciencia Laboral

1. Educación Continua: Proporciona a los empleados formación regular sobre el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Utiliza casos prácticos y ejemplos para ilustrar situaciones comunes y cómo manejarlas.
2. Fomentar la Comunicación Abierta: Crea un entorno donde los empleados se sientan seguros para expresar sus preocupaciones sin temor a represalias. Los canales de comunicación abiertos y confidenciales son esenciales.
3. Implementar Políticas Claras: Asegúrate de que todos los empleados conozcan las políticas contra el acoso y la violencia, y entiendan las consecuencias de violar estas políticas.
4. Promover el Respeto y la Inclusión: Fomenta una cultura de respeto e inclusión en todas las áreas de la empresa. Celebrar la diversidad y tratar a todos los empleados con dignidad es clave para un ambiente laboral positivo.
5. Monitoreo y Evaluación: Realiza evaluaciones regulares del clima laboral para identificar posibles problemas y tomar medidas proactivas. Utiliza encuestas y entrevistas para recopilar feedback de los empleados.

La Ley Karin es un paso crucial para un Chile más justo y sin discriminación. Al proporcionar un marco legal sólido para la prevención y sanción del acoso y la violencia laboral, esta ley no solo protege a los trabajadores, sino que también promueve una cultura laboral respetuosa e inclusiva. Es fundamental que todos los empleadores y empleados se informen sobre esta ley y trabajen juntos para crear ambientes de trabajo seguros y equitativos. ¡Infórmate y comparte!

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